具体的な業務内容
【新宿】社内人材教育担当(責任者候補) ◇企業全体の教育をお任せ／土日祝休／社員数拡大中の成長中企業
【マネジメント経験を活かす／公認会計士資格スクール「CPA会計学院」を運営／年間休日130日以上／退職金制度あり】
■採用背景：
当社は「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」をコーポレートミッションに、社員個々のビジョンやミッションを尊重しながら、個人の成功と会社の成長の両立を目指しています。社員数は過去3年で3倍以上に増加し、新規事業の立ち上げが続く中、全社一貫の教育体制の強化が急務となっているため、増員の募集です。
■業務概要：
全社向け教育プログラムの現状・取り組み内容は以下のとおりです。
（1）ミッション・ビジョン・バリューの浸透（合宿、UMUなどのオンラインツール活用）
（2）全社教育体系の設計・見直し・運用
（3）外部パートナー研修の企画・運用
今後は、これら施策のブラッシュアップや各部門の課題解決に向けた教育プログラムの開発・推進を予定しています。
■業務詳細：
・『7つの習慣』ワークショップ
※全社向けに7つの習慣を導入しています。
・全社教育体系の設計・見直し・運用(入社時研修・育成プログラムのブラッシュアップ含む)
・その他の業務
∟社内ラーニングシステムの運用
∟社員合宿、全体会議の設計・運営（教育責任者と連携して行います）
※7つの習慣ファシリテーター養成講座への受講後、定期MTGのファシリテーションや新卒入社者向け研修の企画・設計までお任せしたいと思っています。
対象となる研修対象社員は現在約200名弱ですが、今後更なる増員を想定しているため、全社視点での組織づくりに共に取り組んでいただける方を募集します。
■期待する役割とキャリアパス：
◎組織文化の推進役：教育を基盤に、組織の成長を支えるキーパーソンとして、リーダーシップを発揮してください。
◎自由度と裁量の大きさ：高い裁量権を持ちながら、あなたのアイデアで組織全体をより良い方向に導いてください。
◎将来のキャリアパス： 将来的には「教育責任者」として、組織全体の教育戦略を牽引する役割を期待しています。
「人の成長に寄り添い、可能性を引き出すことにやりがいを感じる」「現場感覚を大切にしながら、成果につながる取り組みをしたい」という方にとって、このポジションは理想的な挑戦の場です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
