具体的な業務内容
【中野坂上】人事（採用）◆戦略〜定着まで／裁量・自主性◎／ゲーム・アニメ等を手掛ける総合エンタメ企業
人事・採用担当／エージェントから人事へのキャリアチェンジ歓迎／裁量・主体性◎／8つのエンタメ事業を横断しながら採用・事業拡大に寄与できる
■業務内容：
ご入社後は下記業務を中心に担当頂きます。
＜採用業務＞
◎採用活動計画及びスケジュールの立案、推進
◎採用戦略・ブランディングの企画、立案
◎企業説明会・書類選考・面接・面談担当
◎採用オペレーションの構築および採用プロセス管理
＜入社後フォロー業務＞
◎研修企画・運営（新卒・中途・幹部等）
◎人材や組織関連の施策立案、推進（メンター制度、定期人事面談等）
◎その他、労務や制度周りのサポート業務等
※上記業務について希望や適性に応じて、お任せする業務を決定します。
※新卒採用と中途採用の業務比率について直近では新卒重視で想定しております。
■組織構成：
人事チーム5名が在籍しております。
・労務担当3名(リーダー50代半ば女性、30代半ば女性、30代半ば女性)
・採用＆研修担当2名(20代後半女性、20代後半女性)
■本ポジションの魅力：
採用から研修、入社後の定着、活躍までフォローする一気通貫体制をとっています。新卒でいえば、大学3年の夏から入社後まで長期間の人材フォローをしており、人材の採用・育成・定着・活躍のバランスを考えた施策PDCAを行っています。例えば入社後の定着、活躍の観点で2023年4月から新卒メンター制度の導入、運用を行っています。採用を中心に人事施策にまつわる企画立案の機会も多いです。ただオペレーションを回すのではなく、外部環境の変化にも目を向けながら施策を考えていくため、施策内容が全く同じ年はございません。
更に、経営陣と近い距離でコミュニケーションを取る機会が多く、裁量をもって業務に取り組むため、入社後は採用業務中心となりますが、業務範囲・担当領域の縦の広がり＋横の広がりもございます。
例えば事業部責任者から人員配置についての相談などダイレクトにコミュニケーションを取りながら実施します。また必要であれば社内異動や新規採用などの具体的な施策を提案します。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
