具体的な業務内容
【人事担当者】RA出身者歓迎！1人目人事として採用戦略からお任せします！
■トラックを対象としたオペレーティングリース商品の組成販売を行っている当社。更なる事業拡大のため、採用力の強化が必要です。そのため、新たに人事職を募集します。経営陣や各部門と連携しながら、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。特に採用チャネルの最適化やスカウト設計、母集団の質と量の向上に注力いただきたいと考えています。
■業務内容：
・経営戦略に紐づく採用戦略の企画・推進
・採用チャネルの設計・運用（ダイレクトリクルーティング・求人媒体・リファラルなど）
・スカウト文面設計・送信業務（ツール活用含む）
・求人票作成・運用、募集ポジションの要件定義サポート
・候補者体験の最適化（面談設計や選考フロー改善など）
・採用KPIの設計・モニタリング、改善提案
・経営陣・部門責任者との連携、採用要件のすり合わせ
・人材育成プログラムの企画・運営
・評価・報酬制度の設計・運用
・組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の実施
・労務管理の最適化とコンプライアンス対応
・HRテクノロジーの活用による業務効率化
・経営会議への参加・提言
■組織構成：
現在、当社は、業務委託のスタッフを含めて、10名体制で運営しています。現在経営陣が主導している採用活動を強化するための組織拡大を目指しています。将来的には営業50名の組織を形成することを目指しており、今回の募集はそのための重要なポジションとなります。
■企業の魅力：
当社は、トラック市場におけるオペレーティングリース商品の組成販売を通じて、中小企業の利益繰越ソリューションを提供し、運送会社のキャッシュフロー改善に貢献しています。事業は急成長中であり、売上も月単位で上昇しています。競合他社とのバッティングが少なく、マーケットでの開拓余地が大きいのが特徴です。事業の成長性と勝ち筋が明確であり、将来的にはCHROとして企業成長を牽引するやりがいのあるポジションです。また、エンタープライズ系にもすそ野を広げる営業戦略を展開しており、更なる成長が見込める企業環境が整っています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
