【大阪/在宅可能】プリセールス◇エンタープライズ事業拡大に向けた拡販／充実の福利厚生／オリックスG【dodaエージェントサービス求人】

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情報更新日：2025/07/07
掲載終了予定日：2025/10/05

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仕事内容

具体的な業務内容

【大阪/在宅可能】プリセールス◇エンタープライズ事業拡大に向けた拡販／充実の福利厚生／オリックスG

【オリックスの経営基盤×日立グループ譲りのこだわり品質／基本転勤無しで長期的にキャリア形成可能】

■業務概要：
当社はエンタープライズ事業拡大に向け、従来のIT・ネッワークインフラ関連ビジネスに加え、DX・ゼロトラストサービス、クラウドサービス等の事業領域の拡張を行っています。そんな当社製品の拡販に向け、営業とともに顧客に対し技術的なアプローチで拡販活動を行っていただきます。業務詳細は以下の通りです。
・営業との同行での販売パートナーや通信インフラ案件への当社商材の拡販活動
・製品デモ／機器コンフィグ作成／ドキュメント作成／プレゼンテーション
・自社開発チームとの折衝
・スイッチ/関連商材/最新技術を組み合わせた新規ソリューションの企画・立案

■取り扱い製品について：
NPやApresiaLightの各シリーズ、EC-wifi、SIMコネクト、KOKOMO、無償診断、AN-tracker等
https://www.apresia.jp/products/
https://www.apresia.jp/news/2025061801.html

■魅力：
・当社APRSIA Systemsは日立グループ時代から国内大手通信インフラをはじめエンタープライズ（大学／官公庁／民需／流通、他）に製品／システムを導入して参りました。特に通信インフラ製品は国内スイッチ市場シェア1位となります。

■働き方
・在宅勤務／フレックス勤務にも対応しておりますのでご自身のライフスタイルに合わせた業務も可能です。

■当社の特徴：
・当社は日立グループの一事業部が独立したネットワーク機器メーカーのパイオニアで、有線技術の強みを生かし、エンタープライズ事業（法人・官公庁や学校等向け）・通信キャリア事業（携帯事業者向け）の2事業で成長を続けてきました。今後は2030年に向けて、通信キャリア事業、エンタープライズ事業に加え、新たに産業インフラ事業を拡大していく方針です。
・意思決定スピードが早く、技術力を武器に成長を続けている企業です。自由に発言でき裁量もある中で、社員は安定して働いています。また、会社として自己啓発や資格取得も奨励しており、社外セミナーを利用することも可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

チーム／組織構成

その他プロジェクト事例

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募集要項
求人情報
企業情報
応募方法

募集要項

応募資格	＜最終学歴＞大学院、大学卒以上＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：ネットワークまたはサーバーに関する下記いずれかのご経験を3年以上お持ちの方・提案経験・設計／構築経験・保守／運用経験
雇用形態	正社員
勤務地	大阪市、その他大阪府＜勤務地詳細＞西日本支店住所：大阪府大阪市北区堂島一丁目5番17号堂島グランドビル5階勤務地最寄駅：JR東西線／北新地駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
交通	＜転勤＞当面なし基本的にはありません。＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可（週1日リモート・在宅）＜オンライン面接＞可
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分（12:00〜13:00）時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜17:50 ＜その他就業時間補足＞残業：月20時間程度（繁閑で変動）■月2回全社定時帰り、月1回早帰り／有休取得を奨励。
給与	＜予定年収＞ 570万円〜684万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円〜360,000円＜月給＞ 300,000円〜360,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じてご本人の希望を踏まえ決定します。（予定年収は、想定残業20時間を含む）（残業手当は、実績に応じて全額支給） ■賞与：業績に応じ年2回（6月／12月）支給（前年度実績5.0か月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇2日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数126日年次有給休暇は年間20日支給(毎年4/1付与)、半日単位で取得可能初年度は入社日に入社時期に応じた日数を支給（10月入社10日、3月入社2日等）一斉年休や取得推奨日もあります。完全週休2日制
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：補足事項なし家族手当：子ども手当（18歳未満の子ども1名につき1万円）住宅手当：要件に該当した場合に支給（40歳まで）寮社宅：要件に該当した場合に利用可能社会保険：東京都情報サービス産業健康保険組合に加入退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 60歳＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞階層別研修/希望者へのスキルアップ研修/キャリア開発支援/ベースライン研修/社外セミナー受講/資格取得奨励金等あり＜その他補足＞ ■ビジネスカジュアル ■ロッカー貸与 ■以下の福利厚生制度適用・カフェテリアプラン制度・財形貯蓄制度・確定拠出年金制度＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 3ヶ月フレックスタイム制は試用期間終了後より適用されます。【所定就業時間】9:00〜17:50

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求人情報

注意事項	この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

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企業情報

会社情報	ＡＰＲＥＳＩＡ　Ｓｙｓｔｅｍｓ株式会社
設立	2016年9月
事業内容	【元日立金属（旧日立電線）の一事業から独立／現オリックスグループ／中途多数で受け入れ風土◎】 ■事業： (1)エンタープライズ事業：大学や官公庁、オフィスなど幅広い市場向けの事業。 (2)通信キャリア事業：国内大手通信事業者向けの事業※国内顧客はほぼ網羅。海外ベンダーと競っており年によってはトップになることもあります。 ■製品：イーサネットスイッチ（通信事業者向け製品/企業・DC向け製品/SMB向け製品）・光伝送装置・Open Networking製品・KOKOMOなど ■今後の方針：2030年に向け、さらなる成長のために新たな分野へ挑戦をしていきます。急速に変化する社会や技術環境の中で、『変化と挑戦を愉しむ』姿勢を大切にしながら、これまでにない価値の創出を目指してまいります。 ■特徴：・官公庁や通信事業者を始めとする民間企業、大学、病院等あらゆる顧客向けにソリューションを提供しています。・営業・SEのフロント部門・管理部門は築地本社にあり、設計・開発・保守・品質管理・生産管理・購買調達は土浦に集約しています。・工場を持たないメーカーの為、製造は国内EMS工場と海外工場（中国・台湾等）にて行っています。 ■沿革：旧日立電線株式会社において、1980年代に情報ネットワーク機器、1990年代にはシステムインテグレーションビジネスの順で事業を拡大を続けてきました。その後、日本みらいキャピタル株式会社（ファンド）の支援の下、2016年9月1日をもって日立金属株式会社から独立。その後、2020年10月30日付にて株主が変更となり、現在は東証一部上場・オリックス株式会社の完全子会社になっています。
資本金	310百万円
従業員数	326名
本社所在地	〒1040045 東京都中央区築地2-3-4 築地第1長岡ビル8F
URL	http://www.apresiasystems.co.jp/index.html

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