具体的な業務内容
【フルリモート可】採用担当者（HRBP）※DMMグループ／活躍に重きを置く採用活動／組織戦略等挑戦可
【フルリモート可／フレックス／DMM.comグループ／裁量・自由度◎／採用業務〜組織開発まで幅広く経験が積める】
採用担当として、入社後は採用業務をメインでお任せし、ゆくゆくは組織エンゲージメント、採用ブランディング関連の業務もお任せします。
■業務詳細：
・中長期の採用計画や組織戦略の戦略策定
・採用要件の定義（ペルソナ設計含む）
・採用戦略の策定と実行（ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓）
・採用プロセスの改善（データ集計・分析を通じた改善提案）
・採用広報やブランディングの企画・実行（note、SNSなど）
■キャリアパス：
ゆくゆくは部門長などのマネジメントレイヤーをお任せしたいです。
事業が複数あるため、一事業部の採用責任者をお任せすることもございます。
■ポジションの魅力
・DMM.comグループだからこそ、安定した資金力と豊富なアセットがある中で、採用活動ができます
・役員や部門長との距離が近く、採用戦略の企画・提案を経営陣に直接プレゼンする機会があり、経営目線を身につけ、採用の意思決定に関与できます
・採用業務だけでなく、組織開発に携わることも可能です
・クライアント増加や新規事業の立ち上がりで採用の重要性が高まる中、会社の成長をダイレクトに支える採用活動に携われます
・部門長との壁打ちや改善提案も受け入れられやすくチームで採用成功させるカルチャーです
■組織構成：
組織と事業の両輪を加速させることを目的とし、部門別に採用担当がおり、経営陣や各事業部の部門長と密に連携しながら採用活動を行っています。
管理部門長と、営業・Bizdev求人の採用担当、人事部・プランナー求人の採用担当の2，30代の3名がおります。
※担当したいポジションにチャレンジも可能です
■働き方：
フレックス制度や在宅制度を活用しながら、出社でのコミュニケーションも大切にしており、柔軟さとチーム連携のバランスを両立したハイブリッドな働き方が可能です。
■当社の特徴：
2020年からDMM.comと資本業務提携を締結したことにより、DMM会長の亀山さん直下で新規事業の意思決定を行なっています。安定した資金力と豊富なアセット、そしてスタートアップならではの自由度やスピード感を兼ね備えています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
