具体的な業務内容
【第二新卒歓迎】アプリエンジニア/週3リモート/若手の裁量・キャリアアップ/上流工程
●上流工程から下流工程まで経験可能
●入社5年目でプロジェクトリーダーを目指せる
●経験を積みながらキャリア形成を手厚くサポート
■業務内容
・1~2ケ月：ITスキルなどの研修
研修内容例：IT基礎（データベース、JavaSprict、UI、プログラミングなど）※入社時期等により、研修内容の変更可能性あり。
・1~2ケ月後：現場配属
トレーナーがつき、業務を進めていきます（次の年度まで）
アプリケーション開発のスペシャリストとして、豊富な知識と高い専門性を持ったメンバと共に、上流から下流まで一気通貫で開発プロセスを担当、推進します。
※プライム案件率：40％（セカンダリ案件：60％）
■担当業務
・クライアントの課題ヒアリングや提案
・オープン系システム開発…React／Vue等のフロントエンド開発スキル、Springboot（Java）、FastAPI（Python）等のバックエンド開発スキル
■案件：NTTグループ（50％）
その他：官公庁、金融、ERPなど
※株式会社NTTデータ、株式会社NTTドコモ、パナソニック株式会社、日本電気株式会社など
■フェーズ
・要件定義、設計、開発、試験、保守運用
■ポジションの魅力
・上流〜下流まで一気通貫でシステム開発が出来る、若手の成長機会。
・若手のキャリアアップ機会：若手の裁量件あり、２０代でマネジメント可能。
※入社後の遷移のイメージ
入社１年目：メンバー
入社３年目：チームリーダー（数人のメンバーを取りまとめなど）
以降、プロジェクトの大小にもよりますが、早ければ５年目頃からプロジェクトリーダーとして活躍しているメンバーもいます。
■評価制度（若手の裁量）
業績・行動といった２軸での評価となっており、
チャレンジする社員の評価が上がりやすい制度となっております。
■研修制度
・入社後1~2か月間の研修実施あり
・現場配属後は、次の年度までトレーナーがつきます。
・入社３年頃まで：一連の開発工程について必要な知識を習得するための研修実施あり（要件定義、設計、試験）
※自己学習、自己研鑽が得意な方には資格取得奨励制度もあり。
※等級に応じてリーダーシップ研修、ビジョンマネジメント研修といったコンピテンシー系の研修実施もあり。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
