具体的な業務内容
【八重洲】物流施設の企画・アセットマネジメント◆物流施設開発デベロッパー／日系企業出身者活躍中
【成長市場の物流不動産における最先端グローバルカンパニー／データセンター事業、再エネ事業も展開】
■本ポジションのミッション：
既存物件の修繕・改修工事に対する予算作成から期中運営管理、LCCの作成を行い予算窓口として他部署との連携・調整業務を担当しながら、今後進めて行く開発プロジェクトのプロセス管理等、業務効率化提案を積極的に進めて行くことを期待する。
■職務内容：
部内AM的な立場で部内外・BM会社との連携を行いながら、既存物件の以下の統括業務を行っていただきます。
今後は開発物件の数値管理も視野に入れた体制を構築していく予定です。
・工事発注管理
・予算作成、執行管理、予実報告
・データの蓄積、分析、評価、LCC作成
・業務効率化促進
・外部物件取得時の費用算出
■部門の役割：
物流施設開発の事業推進、企画、計画、CM、技術運営を行う部署です。
GLPの商品となる施設にかかわるすべてを担い、企画・計画・技術で唯一無二のソリューションを作り出し、次世代の物流施設を提供していきます。
開発、運営を通じて当社GLPのValueを最大化することをミッションとしています。
■入社後の仕事の流れ：
入社直後は既存物件管理を担当していただき、仕事の流れや物件について理解を深めて頂きます。その後は、FM会社、他部署と連携しながら仕事を進めて頂き、適正に応じて業務の範囲を広げていただきます。
■やりがい・身につくこと：
発注者側として、自分の考えを活かしながらリーダーシップを取って仕事を進めることが出来ます。リーディングカンパニーとして、知識や経験を活かしながら新たな価値を生み出せるやりがいのある仕事です。
■組織構成：
所属人数 39名
（部門長：1名 設備：3名 既存物件運用：6名 企画：3名 開発：9名 設計：14名 管理：2名）
■働き方：
「自分で考え、行動する。楽しみながら、最大効果を出そう」という従業員自らが掲げたワークスタイルを達成するため、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制度やテレワークなどを導入し、社員一人一人が最も成果を出せる働き方を選択できる環境があります。
定着率・有給休暇の消化率は高く、産休・育休後の復職率は100％です。パパ社員・ママ社員も活躍しています。
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
