具体的な業務内容
【京都/大阪/滋賀】ホールスタッフ(パチンコ)／地域限定社員あり／リラックス休暇(年4回6連休あり)
【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】
■業務内容：
店舗運営に関わる全ての業務を、一般社員1等級から副店長7等級まで、職位等級ごとに定められた基準で順番に修得していきます。
業務の修得は先輩社員がトレーナーとなり、マンツーマンでトレーニングして行く為、各自に合わせて計画的に進める事ができます。職位等級ごとに業務を修得したら、次なる職位等級に向けて課題を自らの意思で設定する事ができ、合格すれば給与が昇給されます。
また、働く地域を限定した働き方も自分の意思で選択することができます。
■求人の特徴：
＜企業の魅力ポイント＞
・誠実で風通しの良い社風
・社員の自主性を重んじる職場
・社員参加のプロジェクトで働きたい会社を創造
・関西一の接客が経営方針
＜働くメリット＞
・昇級昇格に向けたトレーニング制度が充実
・昇給する為の基準が明確で自らチャレンジできる
・年間休日116日でワークライフバランスが充実
・6連休を年4回取得できる休暇制度でリフレッシュ
■当社の魅力：
・当社の人事評価制度は公明性を第一に考え、頑張りが確実に反映される仕組みが整っています。4半期ごとに「会社が期待する目標」と「自身で設定した目標」を個々人ごとに設定。評価項目は細やかに分かり易く分類されているため、昇給へ向け、頑張る方向が理解しやすいよう工夫されています。長い会社人生を考えた時、キャリアアップの道筋が見えるかどうかで大きな差がついてくるでしょう。当社では“出る杭は伸ばす”社風の基、管理職の面々も、メンバーの成長に寄り添い、頑張っているメンバーはできるだけ引き上げようとする風土が根付いています。ぜひ、幹部役員を目指しながら業務に取り組んでいただければと思います。
・一人ひとりの“働きたい会社”を実現する制度。「社員の・社員による・社員のための会社づくり」を目的に、各店舗から任命された社員で構成した“ISIZUEプロジェクト”を始動し、今期で13期目です。マニュアルや全社統一ルールの多くは、このプロジェクトチームで作成した当社の『財産』です。自分たちが働きやすい環境を自分たちで創れる、そんな環境が当社にはあります。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
