具体的な業務内容
【神奈川/秦野】人事部マネージャー／東証上場 自動車業界部品メーカー／人事企画をお任せします
【人事企画・施策をかたちにできます／東証スタンダード上場企業／年休123日／在宅勤務可能】
■職務内容：
弊社人事部に所属し、管理職として人事領域をお任せします。
・人事制度の企画・運用（評価・報酬制度の見直し）
・採用戦略の立案・実行（新卒・中途・グローバル・女性活躍推進）
・人材育成・教育体系の構築（階層別・管理職・リカレント教育）
・組織開発・エンゲージメント向上施策の推進
・労務管理・メンタルヘルス対応体制の整備
・海外拠点との人事連携（制度導入・人材交流等）
2002年に改定した人事制度を抜本的に見直し、現代のビジネス環境に適した人事制度を企画・改定していただきます。
具体的には、等級制度の見直しや従業員の役割に応じた評価基準の再設定などが含まれます。
また、海外駐在員の育成も重要な課題です。グローバルな視点での人材育成プログラムの企画・実施を担当し、国際的なビジネススキルを持つリーダーを育成していただきたいと考えております。
■入社後の流れ：
これまでのご経験にもよりますが、管理職として人事部業務全般のマネジメント、人事制度や各施策の企画・運用を担当いただく予定です。
■組織体制：
配属予定の人事部は、部長(50代)、課長(50代)、係長(40代)、メンバー6名(20代〜60代)の計9名の組織となります。
■当社特徴：
当社は創業から70年以上、エンジンバルブや歯車などの動弁系部品を製造し、国内外の自動車メーカーに供給しています。国内にエンジンバルブ専門メーカーは2社しかなく、唯一の独立系メーカーとして、トヨタ、ホンダ、マツダなどの大手と取引しています。さらに、バイクやレーシングカー、船舶用のバルブ・歯車でも国内トップクラスのシェアを持ち、海外展開も進めています。
また、電気自動車（EV）や燃料電池車（FCV）向けの部品開発・量産も行っており、EVの普及が進む中で減速機や電動過給部品などに注力しています。現在はエンジン車が主流で、EV化には時間がかかると予測されていますが、カーボンニュートラル実現に向けて、エンジン車とEVの両方に対応する経営を展開しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
