具体的な業務内容
【基本リモート】人事MGR（人事制度構築など）◆パーソルG/「はたらいて、笑おう」の実現目指す！
〜面接1回★人材大手パーソルGでイノベーションや未来の事業創出を担う企業/『はたらいて、笑おう。』の実現目指した人事制度の設計や企画をお任せ〜
当社およびパーソルグループ内で未来の探索を担うユニット”R&D Function”に所属する5社（パーソルイノベーション、パーソルマーケティング、シェアフル、ミイダス、ポスタス）の人事領域の基盤強化を担うマネージャーを募集します。
■業務内容：
（1）R&D FUの人事業務
・ユニット全体の人事制度や労務／懲戒のガバナンス等の全体統括
・経営ボードに関する役員人事
・ユニット各子会社の伴走・支援
└制度設計や労務対応のアドバイス、キー人材の確保支援など
・ユニット横断の人事施策の企画・運用
（2）当社の人事業務
・人事制度や組織開発の企画・運用マネジメント
・採用戦略立案、実行
・メンバー3名のピープルマネジメント
■ミッション
当社の人事基盤強化を進めながら、R&D FU全体の人事組織の強化＆底上げを期待するポジションです。
我々自身がグループビジョンである「はたらいて、笑おう。」を体現していくために、将来を見据えた人事戦略や人事機能のあるべき姿を議論し、構築していただきます。
■R&D FUが目指していること
〜「新手法、新領域で、未来をぬりかえる。」〜
R&D FUのバリューは「ふつうを疑う」「速さを武器に」「それは最後の答えか」の３つ。多様な人材を集め、イノベーションカルチャーを醸成していくことで、未来の「はたらく」をデザインすることに挑戦し続けています！
■組織構成：
執行役員1名、メンバー3名
※いずれも30〜40代女性
※R&D FU内人事部門（計約30名）のハブとなり連携いただきます。
■魅力：
◎新規事業創出部門において、経営に紐づいた人事戦略の展開、組織への影響を与えられる、経営視点で対話できる
◎0→１フェーズの会社、1→10フェーズの会社、それぞれの組織体制を作っていける。人事組織の立ち上げ、基盤強化に携われる
◎人事として全方位の専門性を伸ばせる
◎リモートワークが中心となり、ご自身の業務状況に合わせ自由に出社/リモートワークを選択できる（現メンバーは月数回の出社）
変更の範囲：会社の定める業務（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
チーム／組織構成
