具体的な業務内容
【さいたま市】人事（新卒採用メイン・採用戦略立案等）リモート可｜残業月20h程｜年休126日
◆◇日立グループ｜人事として安定した環境でスキルアップしたい方必見｜船舶・鉄道車両の分野で技術力トップクラス｜転勤無し｜退職金制度有◇◆
■おすすめPOINT ＼技術力トップクラスの船舶・鉄道車両分野×新卒採用強化／
・経営に直結する人財の入社前から退職後までを一貫して扱う部署で、スキルアップを目指せます◎
新卒採用をメインに、採用計画の立案、説明会や面接運営、候補者ケアまで一連の業務を担当いただく予定です。
・年間休日126日、リモートワークも週1日程度可能で、柔軟な働き方ができます◎退職金制度や寮・社宅制度も充実しており、長く安心して働ける環境です。
■職務内容：
新卒採用をメインに、採用業務全般をお任せします。
採用計画の立案、戦略の策定、説明会や面接の運営、候補者ケアまで一連の流れを担当いただきます。
新卒採用（大学/大学院卒、高校卒）だけでなく、経験者採用や障がい者採用も担当いただくことがあります。
出張ベースで全国を回りながら、柔軟に対応していただきます。
■組織構成：
計8名が所属しており、平均年齢34歳のバランスのとれた組織です。採用担当は3名在籍しており、チームで連携しながら採用活動を行います。
■同社の特徴：
当社は船舶・鉄道車両・建設機械・産業機械等の動力伝達装置の開発・製造・販売を行っており、特に船舶・鉄道車両の分野では国内トップクラスの技術力とシェアを誇ります。
産学共同による新技術開発にも力を入れており、国内最大級の大型高速フェリーや海上保安庁の船艇に当社のトランスミッションが搭載されています。
鉄道車両では、JR各社と共同開発したディーゼルカーにトランスミッションが搭載されており、世界初の技術も持ち、グローバルに展開しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
