具体的な業務内容
【未経験歓迎】採用人事◆IPO直前スタートアップ／フリーランス×コンサルファーム／人事全域へ挑戦可
【裁量大きく圧倒的成長可能！／毎年150%のペースで業績向上／アクセンチュアやベイカレ元役員等が多数在籍】
■業務内容：
当社は、DX/AIを中心としたコンサルティングサービスを提供しつつ、 7,000名のフリーランスと企業をつなぐプラットフォームを運営している
上場準備中の事業会社兼コンサルティングファームです。当社は現在、事業拡大に伴い年間100名以上の積極採用を計画しています。採用チーム体制強化のため、今回採用担当を募集します。
■業務詳細：★未経験も歓迎！できるところからお任せしていきます★
経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。
・採用戦略の構築と実行：
採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。
・候補者の母集団形成：
ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など。
・選考プロセスの管理・改善
・採用チーム運営・企画業務：
効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。
※採用人数：年間200名目標
※採用職種：戦略/IT/AIコンサルタント、セールス等
■組織構成：
現在採用担当は5名（20代後半がボリュームゾーン）
新しい施策やツールの導入なども基本的に任せる風土があり、失敗を恐れず挑戦する姿勢を会社全体で支援するカルチャーです。
■魅力：
・現在社員数約100名から倍以上の採用を加速させるフェーズです。現組織の倍以上の採用を行うため、裁量の大きさが魅力です。まだ完成しきっている組織ではないため、自由に手法も提案が可能。一緒に組織を作っていきたい志向性の方を歓迎します！
・性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風です。経営層とも近く、意思決定のスピードが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。
■キャリアパス：
将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
