具体的な業務内容
【大阪市/マネジメント職】法人営業◆年休125・土日祝/上場目指す成長企業/30代年収例:800万超
【★チームリーダーやメンバー育成などの経験歓迎★建設×ITの成長企業・チーム意識強く、想いを共有してみんなで会社を創る環境/年休125・土日祝・残業20h程・女性活躍も◎】
\採用背景/
当社は戸建住宅からビル・マンションなど建物の塗装工事/防水工事〜大規模改修など手掛け、2024年3月より建設DXの新規事業にも本格進出しております!営業部は若手メンバー中心の組織構成となっているため、営業戦略を牽引し、さらに大きく目標達成していくべく営業マネジメント職を募集します
■仕事内容
・会社のビジョンに基づく営業戦略の構想および実行
・営業チームの管理・育成・モチベーション向上
・新規顧客の開拓および既存顧客との関係強化
・売上目標および予算管理
・今後のトレンド分析と市場競争力の強化
・他部門との連携を通じた事業推進
<特徴>
・顧客…不動産管理会社様、不動産会社様、個人建物オーナー様 など
・アプローチ方法…入社後1〜2年はテレアポ等での新規開拓メイン!その後徐々に担当顧客数が増えてくるとリピート依頼やご紹介での案件獲得がメインとなります。SNSやダイレクトメールからの反響営業もあり
■組織構成:
大阪本社9名(部長30代、部長代理 30代、20代7名)
チーム意識が高く、会話もたくさん飛び交うような活気ある雰囲気です!
■働き方:
◇年休125日・土日祝休
◇残業20h程
◇7時〜12時の間で時差出勤対応!
◇独自の評価制度を取り入れ、定性面でもしっかり評価
■モデル年収:月給+賞与+インセンティブ
34歳 1000万/月給50万
30歳 800万/月給35万
27歳 600万/月給30万
数字=評価ではありません!売上以上に大切にしてほしいことがあるから、独自の評価制度を取り入れ、定性面重視で評価。とはいえ、安定基本給+インセンティブのため、やればやるほど稼げる仕組みです!
■インセンティブ仕組み
担当した工事の完工売上0.8%を毎月支給!
◎1万円〜8000万の工事まで案件の大きさは様々です。
◎支給実績…最高支給額:50万円/月
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成