具体的な業務内容
【港区／未経験歓迎】キャリアアドバイザー◆200%年収UPの実績有／休暇制度◎／スキルアップ制度◎
★超フラットな社風！経営陣も同じフロアで就業されており、業務上視座の高いアドバイスをいただくことや、代表からのランチの誘いなど、社員同士の距離が近いです！年に二回の海外社員旅行もあり、公私ともに楽しみながら就業することが可能です！
★着実かつ素早くベース給与を上げる評価制度！年に４回の評価をもとに昇給していきます！中には1年で約200%年収アップした方も！
全国の企業を対象に、幹部/管理職/専門職などの中枢人材の採用課題を解決している同社。
クライアントの経営課題、採用課題を認識し、候補者へのキャリアコンサルティングや面談、条件交渉など、企業担当、リサーチャー、アシスタントと連携し最適な解決策を提案、実現していただきます。
＜職務詳細＞
-ターゲット(候補者)のリサーチ
-過去に接点を持った優秀な候補者への継続接触
-電話／WEB面談および企業のご紹介
-採用プロジェクトミーティング
※クライアントごとにプロジェクトチームを組み、採用成功に向けた密なコラボレーション、業務フローが特徴です。
※候補者へのアポ取得はコールセンターも活用しているため、提案に専念しやすい環境を整えています。
■評価制度
目標には売上のほか、企業様・候補者様との面談数・信頼関係を結び、お客様からリピートで案件をいただいたなど行動目標も評価いただくことが可能です。1年に4回の評価制度を実施しており、中には1年で200%年収アップした社員もいらっしゃり、ベースが上がっていくため、しっかりとベースのご年収をアップしていくことが可能です。
また、目標は社歴や実績をもとに上長と話して決めるため、目標達成率6~7割と高水準です。
■配属部門に関して
部署の人数：17名（5チーム）
1チームあたり3~4名程度の少人数規模でしっかりとキャリアアップをサポートします。
＜配属部署：人材事業部＞
・取締役：1名
・マネージャー：2名(うち執行役員1名)
・リーダー：3名
・プレーヤー：12名
また、同ポジションの約三分の一から半数程度がお子さんがいらっしゃる方々となっており、ご家族のお時間を大事にするために、朝早く来て、夜早く帰る方や、年２日支給のファミラブ休暇などを用いて、お子さんのイベントに参加される方々も多くいらっしゃいます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
