具体的な業務内容
【未経験・第二新卒歓迎/熊本】人材派遣営業◆キャリアアップ環境◎/年休124日/人材派遣で急成長企業
【未経験歓迎／圧倒的に活躍・成長できる環境／年間売上126億円超の成長ベンチャー／サ活支援や失恋休暇などユニークな社員制度も充実◎】
人材派遣・採用コンサルティングを行う当社の法人営業として、課題を感じている企業様に対して人材という側面から課題解決・サポートをお任せします。企業様へどのような人材を採用したいかなどを細かくヒアリングをし、その内容をもとに企業様の求める最適な人材をご紹介します。
■具体的には：
・新規顧客獲得へ向けた法人営業
・既存顧客を訪問し、新規の提案
・求職中の派遣スタッフとの面談・お仕事紹介
拠点にもよりますが、新規：既存営業の比率は3:7で既存メインになります。1人あたりの顧客数は1〜7社を想定しています。売り上げ数値の他、派遣スタッフの配属率や契約満了度合いの数値目標を設定し、達成へ向けて日々の仕事に取組みます。
■熊本オフィスについて
現在立ち上げ3年目となる新しい拠点で、2名のメンバーで運営しております。少人数であるからこそ何でも言いやすいフラットな雰囲気が特徴で、数字達成のためにはどうすればいいのかをチームで考え、支えあいながら日々の仕事に取組んでいます。一気通貫で幅広く人材事業の経験が積めるため、大変さはあるものの自己成長を実感できる環境です。
■教育制度：
入社後は研修にて、労務や業界の歴史などを始め、人材コンサルタントとして必要な知識を一通り学びます。また、採用・営業マニュアルなども用意しており、一人一人にトレーナーもつくので、オフィスワークが初めての方も安心してスタートしていただけます。特に、販売・接客業を経験している方が数多く在籍し、活躍しています。
■キャリアパス：
360度評価によって昇進・昇給が決定する実力主義の環境なので、メンバー→リーダー→サブマネージャー→マネージャーと段階を踏んでステップアップができます。20代半ばで拠点責任者に抜擢され、各地方の拠点立ち上げに従事しているメンバーもいます。
■福利厚生：
社員がワクワクして働き、成長できる職場づくりを目指して、プロポーズ休暇や失恋休暇などユニークな福利厚生が多く存在します。また「ビジネスで必要なものは、会社でまかなうべき」という考えから、備品サポートやランチ代サポートなど、社員の金銭的負担を減らすような制度も多くあります。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
