具体的な業務内容
【西宮／セカンドキャリア歓迎◎】大型商業施設等の施工管理◆50~60代活躍◎正社員採用／転勤無
★◆定年65歳／再雇用制度（70歳まで）あり／大阪・京都案件も多数！／福利厚生◎／直行直帰／出張無し／大手ゼネコンの大型一次請け案件多数★
■業務内容
創業から約93年の歴史を持ち、近畿エリアで官公庁の元請工事や新築工事、増改築・耐震補強工事など、幅広い分野の施工を手がけている当社にて、建築施工管理をお任せします。
■案件詳細
・施工対象：商業施設・官公庁・学校・事務所・ビル・マンション・医療施設など
・案件規模：数百万〜億単位規模
・工期：平均８カ月〜1年程
・新築・改修＝3：7
・エリア：大阪中心（一部兵庫・京都・奈良）
・2〜3人ペアでご担当いただきます。（案件の掛け持ちは基本ありません）
＼この求人のポイント／
（1）施工管理経験者大歓迎！
社内には中途で入社した50代〜60代のベテラン社員も多数活躍しています！これまでの長年の経験を活かして当社で活躍できる方大歓迎です！また、定年年齢65歳、再雇用制度も70歳までとなっており、長く働いていける環境が整っています！
（2）創業９3年・安定の事業基盤
売上高の8割は株式会社大林組が占めています。他にも鹿島建設などのスーパーゼネコンや西宮市との安定したお取り引きもあり、安定感は抜群です。
(施工事例：ららぽーと甲子園、梅田阪急ビル・グランドビル拡張など）
⇒その理由・・・役員レベルでの大手ゼネコンとの取引だけでなく、現場レベルの信頼関係構築ができているため、評価いただき常に安定した受注あり◎安全大会や講演会を通じた関係構築も！
■働きやすい職場環境！
・残業２２ｈ程！
⇒その理由…スマホでの勤怠管理や現場でのタブレット利用・顔認証システムなどを導入し、分業体制・ICTの利用を促進！残業が重なるとアラートで知らせる仕組み有！（案件や時期による）
・育児休業：満1歳の誕生日迄の休業の取得可
・介護休業：通算93日間休業の取得可
・短時間勤務制度あり
・有給消化率：入社1年以内社員⇒100％！社員全体でも70％！
会社として取得を積極的に推奨しています！
■組織構成
社内全体：52名（建築施工管理：40名） 平均年齢：46歳
社内懇親会がホテルで開催されたり、進捗の共有MTGが週次で行われたりと、社員同士の関係も良好な会社です◎
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
