具体的な業務内容
【大手町】人事※リーダー候補／採用〜人事戦略に携われる／三菱商事G／週２リモート／実働7,15H
★三菱商事G食品原料専門商社／人事リーダー候補〜制度設計や人事戦略にも携われる〜／実働7.15H、週２リモート★
■採用背景
事業拡大と社員増員が続いており、この1年だけでも10数名の方が入社しています。その一方で人事チームの業務は増加傾向にあるため、社内の体制強化の為増員をいたします。
■組織構成とミッション
・現在人事チームは全体で4名の組織で、人事責任者＋3名の実務担当者（社員研修・教育担当1名、採用関連・人事労務担当1名、経理担当1名）が在籍。
・採用責任者は採用面接をはじめ、チームのマネジメントや業務管理等多岐に渡る業務を兼任しています。そのため採用責任者の右腕※人事リーダーとしてご活躍いただける方を増員します。（次世代のマネージャー候補）
■業務内容
・採用（中途）：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善
・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、労働基準監督署届出、等
・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供
・人事戦略：戦略人事の推進
＜まずはここからお任せします＞
・中途採用の1次面接
・制度設計・人事評価のアップデート
制度はあるため0から策定する必要はありませんが、改めて見直しをかけていくため、細やかなところ不十分だと感じるところの明文化をしていただきます。
＜徐々にお任せをすることろ＞
人事戦略など上流部分に関して現在責任者が行っておりますが、経営層のパートナーとして組織・人材戦略策定を徐々にできるところから一緒に取り組んでいただきます。
■キャリアパス
・リーダー→マネージャー→人事責任者
■働き方
年休123日、実働7.15H、リモート週２、残業時間：20〜30H
■当社について
「三菱商事株式会社」と「オラムインターナショナル社」の合同出資会社です。両社よりコーヒー・ココア・胡麻・乾燥野菜などの食品原料に関する輸入事業を継承し、世界各地の生産者との取引と連携のもと、安心・安全かつサステナブルな食品原料を日本の消費者に安定的に届けることをミッションとしています。
三菱商事の販売ネットワークとオラムインターナショナル社のサステナブルな食品原料の調達力により確かな基盤があることが強みです。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
