具体的な業務内容
【横浜／在宅可】人事リーダー※採用・育成／世界トップシェアグローバル企業／年休126日／残業20h
〜世界トップシェアを誇るハイブリッドクラウド向けのデータインフラ製品・サービスを提供／採用・教育をリードする／リモートワーク可・年休126日／日立製作所グループ〜
■業務概要：
当社では「人財」こそが競争力の源泉と考え、人財育成や採用戦略を強化しており、ジョブ型人財マネジメントの本格導入や、人財開発の高度化など、組織全体の変革をリードする重要なフェーズにあります。そのため、人財採用・育成の戦略を担い、組織変革の推進役として活躍いただける新たなメンバーを募集します。
■業務詳細：
採用教育チームのリーダーとして、メンバーを統率しながら、採用や教育の企画立案から改革実行を実施頂きます。
具体的には、事業の発展に必要な人財の採用計画の立案および実行、新入社員や既存社員の教育・育成プログラムの企画・運営をお任せします。
■働き方：
残業時間は20時間程度、在宅勤務やサテライトオフィス利用も可能で、自由度の高い働き方が可能です。土日祝休み、年間休日126日とプライベートとの両立も可能な環境です。
■組織構成：
現在32名のメンバーで構成されておりますが、採用育成チームは6名で担当しております。入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。日立の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実しておりますのでご安心下さい。将来的には海外現地法人とのやり取り頂く可能性もあり、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。
■やりがい：
採用・教育担当として、グローバルデータインフラ事業の成長を支える人財戦略を企画・実行することで、事業発展に直接寄与する醍醐味があります。
■当社について：
当社は長年データインフラに関する事業開発・研究開発・生産を担ってきた日立製作所のITプロダクツ事業部門から独立するかたちで、2024年4月にスタートしたばかりの会社です。
グローバルビジネスを展開しているHitachi Vantaraとの一体運営により、アメリカ、ヨーロッパ、アジア、日本の４か所でのITインフラやソリューションの提供を行っております。
ストレージ事業は国内トップクラスの売上シェアを獲得しており、社会インフラを支えるミッションクリティカルな領域で活用されています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
