具体的な業務内容
【経営企画部：人事チーム】働き方デザイン担当◆裁量大／スピード◎／労務、採用、人事制度など
■業務内容：
人事担当者として当社の組織課題を解決に導く役割を担います。
・インナーコミュニケーション活性化を目的とした施策の企画・実行・運用
・オンボーディング支援およびオンボーディングフローの改善
・組織課題の抽出と解決に向けた施策の企画・実行・運用
・人事・総務業務全般（労務、採用、人事制度の策定・運用、研修 など）をチームメンバーと分担して推進
※組織のニーズにより、ご希望以外の業務をお願いする場合があります。
まずはご経験のある領域からスタートしていただきます。金融業界特有の業務フローについても、入社後に丁寧にサポートします。
■魅力：
・少人数組織のため、大きな裁量を持って働けます
・成長フェーズならではのスピード感で業務を進められます
・既存の枠にとらわれないゼロベースでの提案が歓迎される環境です
・定期的なフィードバックにより、自身の成果と課題を実感しながら成長できます
■コミュニケーションツール：
・Slack、Google Workspace、Notion、Office365、等
・各種生成AIの積極利用支援（ChatGPT teamプラン、Gemini、notion AI、等）
■双方向フィードバック：
・エンゲージメントサーベイの実施（年2回）
・コンディションサーベイの実施（毎月）
・ピアレビュー（年2回）
■当社について：
当社はデジタル技術を駆使し、不動産・インフラなどの安定資産を投資対象とする「デジタル証券」事業をはじめ、個人投資家向けの先進的金融プラットフォーム事業を展開しています。国策である「貯蓄から投資へ」を推進すべく、金融サービスのあり方を根本から革新しています。
当社が提供する資産運用サービス「ALTERNA（オルタナ）」では、従来は一部の機関投資家にしか開かれていなかった不動産・インフラ投資の世界を、オンラインで10万円から個人に開放。約2,000兆円にのぼる日本の個人金融資産を、社会基盤への投資へと循環させる挑戦を続けています。
当社が目指すのは、直感的にわかり、安心して参加できる新しい投資体験の提供です。投資の難しさ、情報格差、アクセス格差といった、これまでの「金融の壁」をデジタルの力でなめらかに乗り越えていきます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
