具体的な業務内容
AWSインフラエンジニア（マネージャー候補）大手SIerから直請多数/リモート有/グロース上場G
〜エンジニアの希望やキャリアに合った案件アサインや丁寧なフォローを実施／年間休日122日、月平均残業13h、リモート可と働きやすい環境〜
■業務概要：
現在進行中のインフラ構築のポジションのマネージャー候補となります。
ITインフラ、特にオンプレとクラウドともに設計、構築から開発に渡すまでの一連の流れや自動化対応、若手メンバーに対する技術面フォローと技術力ボトムアップを主にご担当いただく想定です。
■業務詳細：
・ITインフラの設計および初期構築
要件定義、設計、パラメータシート作成、クラウドやCI/CDなどの初期構築
・チーム内のプロジェクト進行、課題管理、メンバー管理
自社の視点と顧客の視点、両方をもって要件定義、見積、リスク管理、課題管理を担っていただきます。
■配属先情報：
顧客常駐（東京23区）※常駐期間は半年〜3年前後を想定しています。
■プロジェクト事例：
・金融機関向けDR環境インフラ設計
L担当フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、構築、テスト、運用設計、維持保守
L案件規模：約20〜30名程度
L期間：1年以上
∟チーム人数：4-6名
■組織構成：
全社員21名のうち16名がエンジニアでエンジニアが中心の会社です。男女比7:3、平均年齢は30代前半となっております。
■働きやすい環境：
年間休日122日、平均残業時間は月13h程度と働きやすい環境です。稼働は日次／週次／月次ベースで管理しており、残業が上がりそうな見込みがあれば、都度相談しつつ事前に超過にならないようにしています。
リモートワークも導入しており、約8割がリモートで勤務しています。
■エンジニアファーストな環境：
当社では人事と営業が事前に丁寧なヒアリングを行い、エンジニアの志望やキャリアパスに合った案件を探しています。最低月に1度以上の1on1面談、チャットやメール、Webミーティングや電話等も活用し、案件獲得からその後のフォローまで一貫してサポートします。
■評価制度：
個人が自分で設定した目標に対する実績、弊社評価、顧客評価による総合評価です。目標の進捗は月1回の面談や四半期ごとの面談で管理しており、その面談での評価と年2回の現場からの評価シートの他、年に1回プレゼンの時間により評価します。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
