【労務担当】人員増加による基盤強化！年休126日・残業10h以下／健康経営優良法人ブライト500認定【dodaエージェントサービス 求人】

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
社会保険労務士資格をお持ちの方（実務経験不問）

■歓迎条件
・給与計算や社会保険実務の経験がある方
・労務管理システム（例：SmartHR、freee人事労務など）の使用経験
・就業規則や社内規程の策定・改定に関わった経験
・メンタルヘルスやハラスメント防止に関する知識や対応経験

＜必要資格＞
歓迎条件：社会保険労務士

正社員

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（14:00〜15:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
平均残業時間10時間以下（昨年実績）

＜予定年収＞
390万円〜585万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：238,700円〜318,500円
固定残業手当/月：61,300円〜81,500円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
300,000円〜400,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は、経験・能力等を考慮の上決定
■昇給：年2回（6月、12月）
■業績賞与：年2回（毎年支給実績あり）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、入社日休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で9連休）、ウェルカムサポート休暇（入社時付与）、慶弔休暇、産前産後休暇、裁判員休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇

完全週休2日制

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月3万円まで）
家族手当：18歳未満の扶養家族1名につき5,000円
社会保険：勤続3年で養老保険加入（保険料会社負担）
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度（70歳迄、1名在籍中）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
勉強会、外部セミナー

＜その他補足＞
■健康診断（法定以上）
■産業医来社（元システムエンジニア）
■時短勤務制度（子の小学校卒業まで）
■資格取得の補助制度（内定者も対象）
■お誕生日祝い（ギフト券）
■服装、髪型自由
■社内イベント（社員旅行など／任意参加）
■ウォーターサーバー、コーヒー無料
■オフィスグリコ（社内コンビニ）
■リフレッシュルーム
■完全分煙
■ベネフィットステーション（各種優待サービス）
■有名テーマパーク優待
※経産省「健康経営優良法人」8年連続認定企業
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇差異なし／終了後に昇給の可能性あり