具体的な業務内容
【池袋】法人営業◆日本で働く外国人材＆受け入れ企業支援／頑張りが評価に反映／残業20h・年休125日
【顧客企業に外国人材の受け入れ提案でやりがい◎今注目の業界でスキルアップ！自身の頑張り次第で昇給や昇格可／年休125日・有給消化率80%以上で働き方◎】
■業務内容：
介護・建設業界の企業を中心に、外国人材の提案をお任せします。
■具体的には：
・企業へアプローチ
電話やメールを活用し、アポイントを取得します。
・商談・課題ヒアリング
企業の人材課題を詳しくヒアリングし、外国人材採用のメリットを説明します。
・契約締結
人材を配属するために、書類回収、面接調整など、サポート業務も行います。
■研修について：
入社後は、専門知識を学びながら、実践を通じて営業スキルを身につけていきます。最初の1〜2ヶ月は、外国人材の採用制度や自社サービスについて理解を深める期間です。基礎知識を学びつつ、アポイントを取得するために企業へ提案をしていきます。アポイントが獲得できれば上司や先輩の商談に同行し、現場の流れを把握します。相手の気持ちを汲み取り、自分の言葉でしっかりと伝えることが大切です。その後は、独り立ちですが、成長に合わせて上司が商談に同行することもあります。
■チーム組織構成：
入社1年でリーダー、2年目でマネージャー、そこから2年半で事業部長へと昇進した男性が直属の上司となります。理論的な営業スタイルを重視し、単に件数をこなすのではなく、営業の質を高めることを大切にしています。人材業界の経験豊富な上司から直接ノウハウが学べます。
■魅力：
◎少数精説のため、若手でも多くのチャンスがあります。積極的に意見を出し、組織づくりに関わることが可能です。
◎設立から歴史が浅く、制度や仕組みを一緒に作っていくフェーズのため、経営視点を学べる機会も豊富です。
■働き方：
当社は、外国の方の就労支援に特化した企業であり、異文化の理解と多様性を重視。人と人を結ぶ仕事のため、メンバーをはじめとする人を大切にしています。だからこそ、安心して働ける環境を意識し、残業月20h未満、完全週休2日制、年休125日、有給消化率80%を超える制度を実現しています。自分や家族との時間も大切にしながら、仕事に集中できる環境が整っています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
