具体的な業務内容
【渋谷/未経験◎】保育士バンク両面型キャリアアドバイザー◆半年でリーダー実績有／社会貢献性◎
【業界トップクラスの求人数！】保育士バンク両面型キャリアアドバイザー20代で経営幹部も狙える。/採用にとどまらず、保育業界の根本課題解決にも貢献できる。
■業務内容：
【１】キャリアアドバイザー（対個人）※比重7割
求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。
・当社サイトに登録している求職者と面談し、転職ニーズをヒアリング
・求職者のニーズやビジョンに沿った求人を選定・提案し、求人の魅力を説明
・書類作成〜面接実施のサポ—ト
・内定〜入職までの不安解消のお手伝い
【２】リクルーティングアドバイザー（対法人）※比重3割
採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。
・経営者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング
・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案
・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案
・企業の選考オペレーションの改善提案
・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓
■一日のスケジュール例：
10:00 出社
10:30 朝会
11:00 ＜対個人＞キャリアカウンセリング
13:00 お昼休憩
14:00 ＜対法人＞顧客への提案、新規開拓等
16:00 チーム会
16:30 ＜対個人＞求人提案
19:00 ＜対個人＞新規で面談希望の方へのお電話
21:00 日報作成
■入社後キャリアパス：
スペシャリストとしてプレイングマネージャーとして活躍する者、あるいはゼネラリストとして複数の部署・職種を経験する者が多い傾向にあります。年2回の人事評価をベースに通年で昇格・異動の打診が発生します。
早い方は、入社後半年でリーダー、さらに半年でマネージャー（管理監督職）に昇格することもあります。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
