具体的な業務内容
【品川】採用戦略（マネージャー候補）◆東証プライム上場グループ／医療機関向けコンサル会社／残業15H
【東証プライム上場企業JMDCグループ／財務基盤安定／教育制度◎／有給取りやすい環境】
■業務内容：
事業拡大フェーズにある当社で、成長戦略に即した人材戦略を経営陣と共に考え実現していただきます。
将来的には、戦略人事として人事制度の企画立案や運用推進、組織の最適化に関する幅広い業務をお任せします。企業の成長に直結する重要な役割を担い、実力を発揮できるポジションです。
■業務詳細：
（1）採用戦略の企画立案
経営戦略や事業部ごとの人員ニーズを正確に把握し、事業拡大に向けた最適な人員配置をターゲティング。採用企画をゼロから立案し、企業成長に直結する重要な役割を担っていただきます。
（2）新卒・中途採用活動の推進
多様なメディアや採用媒体を駆使し、ターゲットに最適なアプローチを実施。会社説明会や合同説明会、セミナーなどでの採用活動を通じて、当社の成長を支える優秀な人材を獲得いただきます。応募者との面接対応も含め、選考プロセス全般をリード。
（3）採用チームのマネジメント
採用チームを率いて、採用活動の成果を最大化するための戦略的な指導をお任せします。チームメンバーの育成・サポートを通じて、チーム全体のパフォーマンス向上に寄与いただくことを期待します。
※入社後は事業全体の流れや各部門の役割を理解していただくため、オリエンテーションを実施し、当社の事業理解とNSグループ全体の視点を習得いただけます。
■組織構成：
人材開発室には、室長1名（30代女性）、メンバー2名（30代・20代女性）の計2名が在籍しています。
■魅力：
・当社は子会社を複数社抱えており、一部の子会社の人事も見ているため、同じ会社に所属しながら様々な職種（ビジネス職、医療職）の採用業務を経験できます。
・取締役や関係法人の医師との関わりも多くあるため、知識や経験の引き出しが増え、高い専門性を身につけられます。
■教育・研修制度、キャリアプランニング：
入社後のOJTを含めた教育体制が整備されているほか、定期的に医療に関する財務・事業再生・M&Aなどの様々な研修を開催し、社員スキルのボトムアップを図っています。また、若年層のキャリアプランニングの形成にも熱心であり、適性を評価した上で、他部署への配転やマネジメント層への抜擢も行われています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
