具体的な業務内容
【東京駅】人事（採用‐部長候補）※東証プライム上場／全国100施設以上を運営、在宅型の病床「医心館」
〜東証プライム上場、ホスピス型住宅の日本最大手「医心館」／全国に100施設以上を展開／年休125日、残業ほぼなし〜
■募集背景
中核企業であるホスピス事業(医心館事業)では、毎年30施設以上を新規開設しており、それに伴い本社部門も拡大中のため、各部署の人数を増員中です。
そのため、新たに第二採用部を設立し、採用により力を入れる体制を強化したいと考えております。部長として採用業務全般に加え、マネジメントまでお任せできる方を募集しています。
■業務内容
本社部門の採用戦略から計画立案・実行等をお任せいたします。
急成長を遂げる同社にて採用手腕を発揮し、さらなる成長を目指した組織作りに携わることができます。
≪業務内容一例≫
・人員採用計画の作成
・予算配分の決定
・採用広報戦略策定、実施
・人材エージェントとの折衝
■組織構成
現在は次長(男性)１名、メンバー(女性)３名（20代〜40代）で本社の採用活動を行っております。
■当社の魅力
当社は2013年創業の医療・介護ベンチャー企業で、慢性期・終末期ケアに特化した「医心館」を運営し、地域間格差の是正に貢献しています。また、医療機関や介護事業者への経営支援・コンサルティングを行い、地域医療再生に取り組んでいます。ホスピス事業は長期安定的な収益基盤を確立し、2022年から2024年に売上高が2倍以上となり、2025年9月には500億円を目指しています。2019年にジャスダック市場へ上場し、2023年3月にプライム市場へ移行しました。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
