具体的な業務内容
【在宅可】中途採用担当◆裁量権を持って幅広く活躍可能◎／明確な評価制度／フレックス
【自社HR製品「COMPANY」提供企業／福利厚生◎】
■業務内容：
中途採用業務全般をお任せします。特定の部門（営業、カスタマーサクセス、開発、管理部門など）やプロジェクト（リファラル採用、ダイレクトリクルーティング強化など）を担当していただき、その領域における採用目標を達成することがミッションです。
中途採用では年間約100名、採用担当一人あたり20〜40名の採用目標数値を持ちます。広報集客〜面談による魅力づけ〜クロージングのための戦略立案〜各種企画など、幅広く担っていただきます。
■業務詳細：
◇現場管理職（本部長・部長クラス）との採用戦略の策定
◇人材紹介会社への求人情報、会社情報の説明を通した応募の獲得
◇説明会やカジュアルなイベントの企画〜実行
◇ビズリーチ等を活用したダイレクトリクルーティング
◇応募者の書類選考
◇候補者とのカジュアル面談、面接、オファー面談
◇現場選考官や現場リクルーターアサインのための社内調整
◇オファーや入社にまつわる書類業務
◇アウトソーシング企業のマネジメント
■キャリア：
年に2回の評価結果をもとに昇降格、昇降給がなされます。年功序列ではなく、入社数年でマネージャーになる社員も少なくありません。
1on1や教育コンテンツなど、成長し、成果を出していくためのサポート環境も整ってきているため、ただ成果を求められるだけではなく、中途入社でも努力次第で十分にキャッチアップしていただけます。
■働く環境：
会社としてテレワーク制度が定着しています。コミュニケーションが希薄になることを防ぐため、毎朝30分のMTGと、月に2回の出社を行っています。その他、異動者や新入社員が入ってきたタイミングではオンボーディングのために出社日を増やすなど、柔軟な対応を行っています。
■こんな方におすすめ：
◇より大きな裁量権を持ちたいと思っている人事担当の方
当社は、収益基盤が盤石な組織規模の大きな会社です。一方で、分社から4年程度しか経っていない、未整備な若い会社でもあります。ゆえに、大企業とスタートアップのいいとこ取りをすることが可能です。
◇役割にとらわれず幅広く活躍したい方
◇エージェントをやっているが、もっと企業に入り込んで組織課題を解決していきたいと感じている方
変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。
チーム／組織構成
