具体的な業務内容
【渋谷】コンサルティングセールス（マネージャー）◆新卒採用コンサル「ワンキャリア」／フレックス
〜新卒採用サービストップクラス「ワンキャリア」／キャリアの切り口でデータ活用！企業の経営課題を採用から解決〜
■募集概要：
新卒採用サービス「ワンキャリア」のフィールドセールスのマネージャーをお任せします。
まずは2〜5名のチームマネジメントから始め、将来的には営業責任者としてセールス組織を牽引いただく方を募集しています。
当社の多様な採用支援サービスをカスタマイズ提案し、顧客の採用課題を解決するソリューション型セールスです。競争が加速する新卒採用市場において、足元の応募人数を追い求めるだけでは顧客の根本的な採用課題解決には繋がりません。60万件超のキャリアデータを活用した中長期的な採用戦略・ブランディング計画の立案支援が特徴です。
◆業務詳細：
・自チームの営業戦術の立案〜実行（営業目標値の設計/販路拡大戦略の立案など）
・自チームの組織マネジメント、KPIマネジメント
・メンバー育成（マネージャー1人につき2〜5名のメンバー）
■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり
◆魅力：
・社内外のトップ人材と対峙し、20代も社内経営陣やトップ・成長企業の人事・担当役員と直接やり取りする機会が豊富にあります。
・若手でも裁量を持ち、事業に大きなインパクトを与えるチャンスが豊富です。
・市場を俯瞰し、データドリブンな戦略的立案力が身につきます。
・世にない新たな価値を発信し、市場の常識や採用のあり方を変える企画立案に携われます。
・外部パートナーへの提案や賛同を獲得する推進力と交渉力を養えます。
◆組織構成：
30代前半の事業部長を筆頭に、若手が活躍する組織です。男女比は半々で女性マネージャーも5名以上。高いプロフェッショナリズムと、個人ではなくチームで達成するカルチャーが根付いています。異業界からの中途入社者も多く、入社後の育成経験も豊富です。
◆キャリア：
「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げる会社として社員のキャリア支援にも力を入れており、マネージャー→シニアマネージャー→営業責任者といった段階的な昇格に加え、中途入社約1年で執行役員登用など、積極的な抜擢事例がございます。
また、事業戦略・営業企画・新規事業開発・人事などへのキャリアチェンジ実績も豊富です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
