具体的な業務内容
【神保町】採用担当(責任者候補)◇採用計画立案から一貫して担う／業績拡大で採用強化／在宅可
【旭化成グループの安定基盤有／フレックス制度／エリア限定職で転勤無し／定着率高く長期就業可能】
【リフォーム業界の動向と採用背景】
リフォーム業界は住宅の老朽化による設備・建材のリニューアル、省エネルギー化や高齢化社会、また中古住宅流通の拡大・促進のための国からの様々な制度や政策といった要因からリフォーム需要は今後も拡大が見込まれております。
さらに、お客様の97％を占める「へーベルハウス」は築30年を超える家でも残存率が90％以上を誇ります。長期間にわたって住み続けることが可能であり、60年点検制度など長期的な関係が築かれているからこそ顧客が増え続ける事業構造をしております。
そんな状況を見越し、人員増加のため採用部門の体制を強化したく採用戦略から一緒に採用活動を推進してくださる方を募集します。
【ミッション】
社内の各部門と連携し、最適な人材をタイムリーに採用すること。
【業務内容】
採用担当者として、主に中途採用を担当していただきます。当社の人材獲得戦略に基づき、即戦力となる人材の採用活動を推進していただきます。
採用計画の立案から求人媒体の選定、面接の実施、内定者フォローまで、一連の採用プロセスを担当していただきます。
【組織人数】
教育・採用グループ：採用担当６名
※適性を考慮して業務範囲を広げつつ、ゆくゆくは教育・採用グループの管理職候補となる方の募集です。
※社内複数部署との交流も図れ、会社に大きく貢献できるポジションです。
■働き方：
年休121日、フレックスタイム制、在宅勤務可、と柔軟な働き方が可能です。またエリア限定職となり転居を伴う転勤はございません。
また育児や介護などの各種制度や手当も充実しており、仕事と家庭の両立も可能です。
■同社の魅力と特徴：
旭化成ホームズグループは、旭化成グループ内で中核を担い「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。主力のヘーベルハウスは、老朽化に強く、顧客が増え続ける事業構造を持ち、さらなる安心安全提供のため取り組んでいます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
