具体的な業務内容
【在宅可】人事（中途採用／プロダクト開発人材）◆プロ人事集団として事業貢献／フラットな組織◎
〜世界中のあらゆる現場の生産性アップを実現する現場DXサービス「KANNA」提供〜
■募集背景
事業を成長させるための組織構築・採用・育成ができる強いHRチームをつくるため、今回の募集を行います。強いHRチームとは、1人ひとりが対等な仲間として互いに学び合い、高め合う関係性を想定しています。
■業務概要
◇プロダクト開発に関わる職種の採用
・中途採用業務全般（戦略〜クロージング）
※職種：PdM・EM・TL・ソフトウェアエンジニア・Androidエンジニアなど
・各ポジションのペルソナ定義・チャネル設計
・ダイレクトリクルーティング（転職ドラフト、Findy、YOUTRUST等）
・人材エージェントとのリレーション構築
・リファラル推進、イベントの企画運営など、横断的なアプローチ
・日程調整等の採用オペレーション
・面談・面接の設計と対応、クロージングにおける魅力づけ 等
◇プロダクト開発部門の組織開発
・入社後オンボーディングの設計・運用
・技術組織のカルチャー浸透・成長支援の施策立案と実行（ハッカソン・技術イベントなど）
・組織状態の可視化とボトルネックの特定、組織課題の先読み 等
■当社の採用方針
（1）スクラム採用
当社は、経営層や採用人事、営業、エンジニア、企画など職種に関係なく社員一人ひとりが“自分たちに必要な仲間は自分たちで獲得する”という意識で全社員が当事者として携わる採用活動を行っております。
（2）すべての候補者と誠実に向き合う
最も大事にしているのは、誠実さです。選考を受けてくださったすべての候補者が当社のファンになってもらえるよう、1人ひとりの候補者に誠実に対応しております。
■キャリアパス
＜短期＞
まずは、プロダクト開発部門の採用に全力を尽くして頂きます。各Hiring Managerと採用ターゲットや戦略・組織課題について協議し、最善策を実行していただきます。
※「中途採用だけ」というのは想定しておりません。採用・育成・組織開発は横断して担当頂きたいと考えています。
＜中長期＞
ご志向に応じて、BizHR（ビジネス部門のHR）やグローバル採用へのローテーション、採用広報、組織開発専任者など、HRとしての市場価値を上げるための経験を積んで頂くことが可能です。
変更の範囲：当社における各種業務全般
チーム／組織構成
