具体的な業務内容
【東京・週1横浜／週2在宅可/フレックス】プロジェクト推進担当（PMO）◆残業月10ｈ程度
【グループ全体の変革を次世代へ導くプロジェクト推進者募集／フレックス勤務・週2在宅可／年間休日120日以上／平均残業月10時間程度／自社AIツールを活用したBPRの推進】
当社グループの業務プロセスを次世代へ導く変革プロジェクトを推進者を募集します。経営層へ提案、事業部門と連携した新プロセスの構築・展開、自社AIツールを活用したBPR（業務プロセス再設計）の企画・提案、AI構築・導入など、PMO業務を共に取り組んでいただきたいと考えています。
■業務内容：
◎プロジェクト推進業務
業務プロセス変革プロジェクトPMOの一員として、活動全般（企画構想提案〜展開/効果測定）を担当して頂きます。
具体的には、経営層へ提案、各事業部門と連携した新たな業務プロセスの設計や展開、プロジェクト全体をマネジメントするPMO業務に加え、自社開発のAIツールを活用したBPR（業務プロセス再設計）の企画、提案、AIモデルの構築および実業務へ導入・展開を担当。グループの成長と効率化を支える中心的な役割を担う役割です。
その中での（期待）役割：
◎各関係者と連携した新たな業務プロセスの設計・展開
社内外の関係者と調整し、お客様・従業員を始めとする全てのステークホルダーにとって有益なプロセスの設計・展開を担っていただきます。
＜アサインを予定しているプロジェクト＞
・お客様ポータルサイトの拡充と社内業務プロセスの再設計
・生成AIを活用した自動応対ツールの構築・展開（フェーズⅢ）
■魅力：
◎大規模プロジェクトの参画
グループ全体を対象とした業務プロセス変革というスケールの大きなプロジェクトに携わる機会が得られます。経営層や複数の事業部門と連携する中で、影響力の大きい意思決定に関与できる点が魅力です。
◎最先端技術の活用
自社AIツールを活用した業務プロセス再設計（BPR）やAIモデル構築に取り組むことにより、AI技術を実業務に応用する最前線の知識やスキルが磨けます。
◎変革をリードする役割
グループの成長を加速させる存在として、既存の業務プロセスを一新し、効率化や品質改善を推進する「変革リーダー」としての成果が直接的に評価されます。
■配属先について：
・チーム管理マネジャー：40代
・メンバー：20代〜30代
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
