具体的な業務内容
【東大阪/人事】ワークライフバンラス重視・原則定時退社・週休2日・年休125日・土日祝休み
■バーバス
人を育み、市場を耕し、価値を実らせる
■採用背景：
工具箱のメーカーで金属製品の製造・加工に強みを持つ当社にて、管理部門の強化を行いたいと考えております。人事労務全般業務をして頂ける方を募集いたします。
＜最初にお任せする業務＞
・人事制度構築（社員向け制度の設計や改善など）
・労働環境整備（快適で安全な職場環境の構築と維持）
・社内イベント企画・運営（チームビルディングを目的としたイベント管理など）
・社員サポート（メンタルヘルス・エンゲージメント促進）
・研修や育成の企画・実施
・労働環境整備
・福利厚生
・勤怠管理
・社会保険手続きなど
■働き方・労働環境：
・食堂リニューアル、社内お弁当無料化（全員対象※お弁当屋・吉野屋・ガスト、曜日によって変わります）
・残業月3時間程、年間休日125日、有給休暇取得率は78％
※税理士がいるため閑散期繁忙期無し／全館18:45には消灯でそれ以降の残業は不可
・社風：ワークライスバランスを大切し、ご家族を最優先とした働き方を支援。
女性活躍：就業比率約40%、女性—ダー率30%目標
・労働生産性9,511円/1H※大企業は8,500円
■事業成長性：
（１）金属製工具箱は日本トップシェア、7割占めており、約40カ国で販売展開し、世界中にネットワークを展開しています。有継ぎ目のない絞り加工などの技術を駆使して、強度と耐久性を保ちながらも美しい仕上がりを実現し、事業の持続的成長を支えている。
（２）2024年売上前年比127％、海外事業成長率25％、EC事業成長率31.5％、
＜成果や努力が報われる！年収アップ＞
大手の平均年収を参考に同等の年収帯を水準に置き、そこに加えて成果報酬の3種類のインセンティブをご用意！基本的な給与を維持しながら、成果や努力をご評価いただける環境です。
インセンティブ：半期ごとの定性評価 ※数万〜
コミッション：半期ごとの定量評価 ※数万〜最大2ヵ月
決算賞与：会社全体業績×事業部の達成率×自分のポジションの評価 ※数万〜100万
チーム／組織構成
