具体的な業務内容
【在宅可／東京】採用企画・戦略（中途／ビジネス）◆シェアNo.1人事労務SaaS運営◆急拡大フェーズ
■□“well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる”をミッションに掲げ、人的資本プラットフォームを目指す／全社で400名程度の採用に関わる□■
担当部署に対して、採用活動全体の戦略設計から実行・改善までをリードしていただきます。
事業・組織課題に応じたプロセス設計や新たな手法の企画・実装、データ活用など、多角的なアプローチで採用の成果最大化に貢献いただくことがミッションです。また適性やご希望に応じて、全社的な採用課題に関わる企画テーマにも携わっていただきます。
■具体的な業務内容：
＜担当部署＞
・人材要件の策定と選考プロセス設計
・採用戦略およびロードマップの立案
・母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化
・採用データ分析に基づく打ち手の立案と改善推進
・人員計画の策定支援および進捗管理
・採用成果最大化に向けた担当部署・人事間の連携 など
＜その他＞
全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など
■採用背景について：
当社では2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。本ポジションもこれまでリクルーターが兼任していた業務を切り分け、＜採るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく＞一連のプロセス全体を前進させるため新たに募集する形となりました。
■当社について：
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。ARRは200億円を超え、SmartHRグループは更なる急成長が期待されている状況にあります。
2030年には売上1,000億円という目標を掲げ「人的資本経営プラットフォーム」となることを目指すべく、今後はSaaS以外の領域への拡大や、M&Aを通じた成長を予定しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
