具体的な業務内容
人事労務責任者（マネージャークラス）◆労務管理や給与社保、賞与対応など◆福利厚生◎
【設立6年目／採用・トレーニングを除く、人事領域を担当／リモート可】
■具体的な業務内容：
人事／労務担当マネージャーとして、採用・トレーニングを除く、人事領域を担当いただきます。（当面の主な担当職務）
・労務管理（就業管理、健康管理等）
・給与社保、賞与対応（オペレーションはグループ内のシェアードサービス会社に委託）
・旅費、通勤費精算
・社員異動・昇給昇格・入退社対応
・契約社員の労働契約管理
・各種規定整備、従業員過半数代表対応
・労務コンプライアンス・個別事案対応
・人事DB、HRタレントマネジメントシステムの機能改善とりまとめ／管理
■個人に期待する役割やミッション：
・HRプロフェッショナルとして、当面は労務管理系の業務マネジメントをご担当いただきます（現体制：シニアマネージャー１名、担当２名）
・ご経験やスキルに応じて、制度企画／設計、評価関連も担って頂きます。
・設立6年目を迎える、まだ若い成長途上の会社です。既存業務を回すだけでなく、会社の成長、課題に合わせて現行業務の見直し、新たな設計・運用の検討などにスピード感と柔軟性をもってご対応頂ける方を求めています。
■組織としてのミッション：
会社の経営基盤である「人」を支える、即ち人事制度・データ基盤・労務管理を担うチームです。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
