具体的な業務内容
【日本橋】人事（採用）※東証スタンダード上場のハウスメーカー◆残業20H/土日祝休み
【東証スタンダード上場／1都4県に展開するハウスメーカー／残業20H・年休124日で働きやすさ◎】
■業務内容：
管理本部人事部の人事担当として、入社後まずは採用業務をお任せいたします。
ゆくゆくは労務等、人事業務に幅広く携わっていただきます。
わからないことは、メンバーが丁寧に教えるのでご安心ください。
＜ご入社直後にお任せしたいこと＞
・採用関連業務（面接調整、アテンド、求人票作成、エージェントとの折衝等）
＜将来的にお任せしたいこと＞
・給与計算、年末調整
・勤怠管理
・人事・労務体制の再構築、運用整備
・人事制度や人材育成・教育研修制度の構築、運用整備
・その他労務管理・人事管理業務全般
■同社の特徴：
同社は低価格ながら高いデザイン性の住宅が特徴で、静岡市・静岡県中部での分譲住宅着工数第1位を獲得しております。
会社として業務効率化など残業削減に努めているため、全社残業20時間以内に収まっており、ワークライフバランスの整った環境でご活躍いただけます。
■組織体制：
人事部長、メンバー2名（30代女性1名、20代女性1名）
■当社について：
・創業来地盤としてきた静岡県を中心とする東海エリア及び関東エリアにおいて戸建て分譲事業を展開する当社は、これまで『「家がほしい」すべての人のために。』という企業理念の下、その土地に合わせたデザイン・設計・間取りの家づくりで、周辺相場等を意識した合理的な価格でありながら、品質・性能・居住性を追求した住み心地の良い一戸建て住宅の提供を行ってまいりました。
2020年8月より、デザイン力の更なる向上を目的として社内勉強会を開始するとともに、2021年2月にはデザイン戦略室を新設するなどの取り組みにより、立地や間取りといったセールスポイントに加えて、コストを抑えることで周辺相場等を意識した合理的な価格帯を維持しつつ、デザイン性の高い分譲戸建て住宅の提供を強化し差別化を図る戦略を展開しております。
・静岡市内静岡県中部分譲住宅着工数第1位（2021年4月〜2022年3月(株)住宅産業研究所調べ）
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
