【姫路】設計・開発（鉄道用分岐器）◆守ってきた安全”を、“創る側”へ◆鉄道インフラを支えるお仕事【dodaエージェントサービス 求人】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
〈職種未経験歓迎〉〈業種未経験歓迎〉
■必須条件：
・鉄道インフラ（分岐器、線路、軌道、締結装置など）に関するいずれかの実務経験
※保線・軌道工事・整備・施工管理・メンテナンスなどの現場経験をお持ちの方歓迎です！

「鉄道の現場を知るあなたへ」
鉄道の安全を守る現場で、メンテナンス・整備・工事などに携わってきた方へ。
今度はその経験を、鉄道インフラの“設計・開発”という上流工程で活かしませんか？

正社員

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00〜17:00

＜その他就業時間補足＞
■フレックスタイム制（コアタイムなし） ■標準労働時間：1日8時間

＜予定年収＞
550万円〜900万円

＜賃金形態＞
月給制
・非管理職

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円〜450,000円

＜月給＞
270,000円〜450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：有（4月）　2025年度：20,000円（組合員平均）
■賞与：年2回（7月・12月）
・2025年度妥結：7.3か月・245万円（組合員平均）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日〜（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■有給：入社直後20日付与（初年度は入社月により変動）
年末年始／夏季
■その他
アニバーサリー休暇
ウェルネス休暇
リフレッシュ休暇
慶弔休暇
労災・通災特別休暇
その他特別休暇等

完全週休2日制

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：・全額支給
家族手当：（子20,000円／人）
住宅手当：（子の扶養あり：2万円/ 子の扶養なし：1万円）
寮社宅：※福利厚生その他欄参照
社会保険：・社会保険完備
退職金制度：・退職一時金・確定給付企業年金 ・確定拠出年金

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・海外出張研修制度
・オンライン英会話全額会社負担
・免許資格取得報奨金制度
・階層別／目的別教育
・エルダー制度

＜その他補足＞
■寮・社宅詳細：
・単身者：
・社有寮（月8500円／水道光熱費／インターネット／駐車場代込み）
・借上寮（自己負担：家賃の20％（上限あり）
・家族ありの方：
・社有社宅（月20,000円程度／3LDK／駐車場込み）
・借上社宅（自己負担：家賃の40％（上限あり））
■入社時転居費用：
・入社時転居費用／旅費は全額会社負担（条件あり）
■その他手当：
・通勤手当
・住宅手当
・家族手当
・役職手当
・資格手当
・特殊勤務手当　等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
・昇給：年1回（4月）※2025年度：20,000円（組合員平均）