具体的な業務内容
【名古屋】採用ソリューション営業／飲食店経営者向け◆飲食業界の採用課題解決◆土日祝休み／フレックス
〜プライム上場／年休127日・週1リモート可／飲食業界の採用課題解決・最良大／
■業務概要：
採用課題を抱える飲食店経営者へ、自社サービス「求人飲食店ドットコム」を活用した採用支援プランの提案をお任せします。 『業界No.1の採用決定数を目指す』という方針のもと、売り切りではなく採用成功までPDCAを回し、クライアントの課題解決に向けて伴走します。
■業務詳細：
◎見込み案件づくり（テレアポ）
◎準備（社内事例確認、店舗データ収集等）
◎商談（求める人物像等のヒアリング／最適な掲載プランや原稿内容のご提案）
◎ご契約後フォロー（採用状況の確認、追加オプションの提案等）
■AI活用推進について：
現在は、求人原稿作成やスカウト文章作成においてAI活用を推進中です。
その他の営業業務においても、効率化できるものがあればAIに置き換えていく予定です。
■営業環境：
◇顧客：個人経営の飲食店から成長フェーズの中規模飲食店、東海に本社を置く全国規模の飲食店まで幅広く担当
◇商談相手：経営者や飲食事業責任者
◇顧客比率・新規7割／既存3割
■組織について：
＜配属先＞
HRエリア営業部（本社・支社合わせて60名ほど）
部長1名（30代）、拠点リーダー1名（20名）、メンバー2名（20代）
＜特徴＞
◎20~30代の若いメンバーが多く活気あふれる雰囲気です
◎少数精鋭のチームのため、それぞれが裁量を持って活躍できる環境です
◎個人の目標はもちろん、チーム達成を追いかけお互いにフォローしあう風土です
■入社後のキャッチアップ：
◇業界未経験者でも1〜3ヶ月で独り立ち・安心のフォロー体制
異業種から転身したメンバーも多い当社では、スムーズに業務になじめるよう育成体制の強化に力を入れています。同グループ内に人材育成専門の部署があり、入社後1ヶ月は導入研修・OJT・自学習を組み合わせて早期に立ち上がりができるような育成環境を用意しています。
研修例）
◎ビジネスモデル理解／業界知識／自社サービスのスタンス
◎営業手法／売上の仕組み／内管理システム／各種申請方法 etc..
入社3ヶ月で独り立ちできることを目安にしていますが、各個人のペースに合わせて成長を支援するので安心してください。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
