具体的な業務内容
【青森駅・未経験歓迎】保険提案オペレーター◆内勤のみ／インセンティブ◎／95%が未経験入社／転勤無
〜95%が未経験入社／学歴・職歴不問／勤続昇給・毎月のインセンティブで頑張りが還元される環境〜
■業務概要
医療・生命保険をメインに、お電話でご契約な見直しのきっかけ作りをお任せします。保険内容のご説明・訪問での面談のご案内まで行い、実際のご訪問や契約は外勤営業担当が行います。
〈業務詳細〉
（1）当社作成の顧客リストを基にご連絡（目安：1時間60コールで実際に電話繋がり、お話を聞いていただけるのは全体の30〜35％）
（2）興味を持たれたお客様に対して、ご年齢や健康状態など確認し、お客様の状況に合わせた保険のご案内
（3）ご面談のアポイント設定
（3）保険パンフレットを郵送送付
■教育体制
・保険販売に必要な資格は、入社後会社負担で取得可能です。
・入社後初めは、内勤でのアポを獲得したお客様への資料送付から始めていただき、先輩社員の同行を経て業務を学んでいただきます。
・毎朝30分のオンライン研修や、月1程度お取引先のご担当者様からの商品研修など学びの機会があります。
■昇給・インセンティブ
【勤続昇給】
・入社して半年で１万円昇給、1年ごと3千~5千円ペースで最大8年目／4万円の昇給となります。
【インセンティブ】
毎月の指標を達成すると、達成度に応じて毎月インセンティブが支給となります。その他毎月のキャンペーンや、社長賞など頑張りに応じて還元されます。
【モデル例】
◎入社1年目／一般社員
・社長賞：3万円
・インセンティブ：4万円
・キャンペーン：2万円
◎入社2年目／課長
・社長賞：5万円
・課長インセンティブ：5万5千円
・キャンペーン：26,250円
■キャリアアップ：
一般社員⇒課長⇒部長⇒事業部長…と昇進
課長には2年以内に昇進するメンバーがほとんど、中には入社半年で昇進したメンバーもおり、3か月に1回の査定でスピーディーにキャリアアップできます。
■働き方
・固定残業時間を超えての残業は発生いたしません。
・各営業所にて20〜30名の営業担当が、チーム制で取り組んでいます。正社員の年齢層としては20代27名、30代20名、40代7名で、女性３：男性７の男女比です。
・産育休実績100％です。
・日曜日固定休＋1日、基本的に月9日休み・5日以上の連続休暇取得可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
