具体的な業務内容
【大手町／管理職候補】人事企画・研修育成｜人的資本経営を推進 ◇急成長中のオフィスコンサル企業
〜育成研修経験者歓迎／急成長中の企業で研修制度の立案や育成に携わる／「働き方」を作り上げる企業／土日祝休み／年休125日／家族手当や住宅手当(月2万)等の福利厚生充実〜
■業務内容：
育成に関わる業務全般（企画・運用・管理）に携わります。
現在導入している施策をベースに業務をスタート。既存研修のブラッシュアップや中長期計画に基づく数値管理・新しい研修の企画・施策など、幅広い業務をお任せします。
現在、会社の成長にも寄与する仕掛けや仕組みの構築・人材育成戦略を策定している真っ最中のため、ぜひ共に練り上げ、具体的な施策を創出しましょう。なお、研修は内製化を進めており、ご自身が担当する研修は講師としても登壇するため、参加者のリアルな意見を企画に活かすことが可能です◎
（1）人的資本経営の導入に向けた検討
人材戦略、KPI設定、管理、施策の推進と検証
（2）階層別研修
管理職向けマネジメント研修／リーダー研修／OJT研修
（3）新卒社員向け
内定者研修／新卒配属前研修／新卒1〜3年目振り返り研修／外部研修運用
（4）中途新入社員向け
新入社員導入研修／基礎研修
（5）コンプライアンス研修
内容検討、企画・準備、運用（年2回）
（6）学習促進企画
育成面談（イクメン）制度運用／学習支援制度運用／トークセッション（外部の第一線で活躍する方々による対談）の企画・社内配信
（7）人事評価運営
評価制度の見直し／評価運営（カオナビ）や管理
（8）社内データ管理
評価、研修履歴、面談内容、などをカオナビで一元管理し、運用中です。
今後はさらにデーターベース化を進め、組織としての成長に繋げていきます。
＜働く環境＞
社員は20代後半〜30代が中心で経営層も40代がメインのため、距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。また社内はフリーアドレスで部門の垣根なくコミュニケーションを取っており、事業部メンバーとコーポレートメンバーの連携・情報収集が出来る環境です。
■当社について：
フロンティアコンサルティングは2007年に誕生したコンサルティングファームです。これまでに日本全国、アジア諸国で、数多くのワークプレイスを作り上げてきました。
チーム／組織構成
