具体的な業務内容
新卒採用担当（リーダー候補）◆週3リモート/経営陣と連携しながら戦略立案から育成までを担う
【ミッション】
ノーコードアプリ開発プラットフォームを基軸に、マルチプロダクト展開を進める弊社ですが、
将来的に事業を牽引する幹部候補となる人材を迎え入れることを目指して新卒採用にも取り組んでいる状況です。新卒採用担当としては、会社全体の戦略のもと経営陣と連携しながら採用ターゲットの選定〜施策立案・実行、育成まで担当していただきます。現在はビジネス職、エンジニア職、デザイナー職の採用を進めており、今までのご経験や興味のある分野からお任せしていく想定です。
また、人事部門は10名、3グループ（採用・組織開発・労務制度）で構成されており、グループ間の距離が近い環境です。そのため、新卒採用だけでなく、将来的に中途採用や組織開発など幅広い業務へ挑戦いただける可能性があります。幅広いチャレンジをしたい方、大歓迎です！
【主な業務内容】
●新卒採用業務
・経営陣及び現場責任者とのコミュニケーションを通じた採用戦略の立案〜実行
・採用を効果的・効率的に行うための業務フロー刷新
・採用イベント（説明会、インターン）の企画・運営
・採用における施策立案〜実行（リファラル、媒体・スカウト等のダイレクトリクルーティング、エージェント、イベント）
●オンボーディング設計
・内定〜入社後までの研修の設計・実施
・新卒入社者における給料・人事制度の設計
■歓迎要件：
・エンジニアやデザイナー等、職種専門性の高いポジションでの採用経験
・IT・スタートアップ・SaaS業界における採用または人材支援経験
・採用後のオンボーディングや育成施策まで一貫して関与した経験
・ゼロベースから採用戦略やプロセス設計を構築・推進した経験、またはその意欲
■当社について
「デジタルを簡単に、社会を便利に」というミッションを掲げ、
プログラミング一切不要、誰でも手軽に高品質なスマホアプリを開発・運用できる『Yappli』を提供しております。PCからモバイルへと業界全体が完全にシフトするのに合わせ、企業の「自社アプリ開発のニーズ」は急速に高まっており、自社ホームページ、ECサイトを持つのが当たり前になったように、自社アプリが当たり前の世の中になりつつある中で、業界に新しいインパクトを与えるサービスを開発しております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
