具体的な業務内容
【大手町】人材研修企画・立案（マネジメント人材・管理職向け）◆三井物産G／残業月20h程度
〜三井物産グループ社員に向けた人材・育成／組織の成長をサポートするプロとして、組織課題を踏まえゼロから研修の立ち上げをお任せします〜
■業務内容：
マネジメント人材開発室では三井グループ社員、主に管理職向けの研修企画・立案・運用を行っております。今回ご入社頂く方には、原則1〜2名のペアで、研修企画から実施まで一気通貫で研修業務を担当していただきます。対象は研修によって変動しますが、管理職層（初級管理職〜役員クラスまで）が中心です。本社が持つ課題に対し、本社のグランドデザインに基づいた研修をソリューションとした企画提案やデリバリー、運営を行うことが主たる仕事であり、プロジェクトマネジメント的な視点も多分に求められます。
■具体的な業務例：
（1）研修の企画・立案
・ニーズヒアリング、課題特定、研修のゴール設計、ソリューション設計
・実施計画の策定（プロジェクトマネジメント）
・研修プログラムの作成／提案
・研修当日の運営／実行／司会進行
・効果測定の設計と実施
（2）研修講師 （経験に応じて段階的にアサインします）
・インストラクターとしての研修登壇
・グループ討議などにおけるファシリテーター
・内製プログラムやコンテンツの開発
（3）研修運営
・研修案内の配信／受講者管理
・ミーティングファシリテーション
・研修準備
（4）管理業務
・社内外講師のアレンジ／委託先の選定
・契約実務管理
・役員対応
・経費管理
・各種レポート作成
■働き方・組織構成：
・残業月15〜25時間程度
・在宅勤務可（フルリモート不可）
・組織構成10名（派遣含めて）
■当社について：
私たち三井物産人材開発株式会社は、三井物産本社のほか、グループ各社や海外の社員を対象に人材育成・組織開発の企画・開発・コンサルティングを専門に行う会社です。経営課題、組織課題の解決に向け、研修の企画・運営や、コンテンツ開発を担うほか、講師を務めることもあります。
これからの三井物産グループを支える人材を育てる事をミッションとし、業務を担っています。資本は三井物産100％、顧客対象である三井物産グループ企業は800社と、安定した経営基盤です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
