具体的な業務内容
【人事】採用担当（中途採用メイン）転勤なし／リクルーターや人材紹介営業の経験を活かして人事を目指せる
■ポジションの魅力：当社は、上場を視野に入れた成長フェーズにある企業であり、採用・人材開発の観点から経営に直結する業務に携われる点が大きな魅力です。年間50名規模の採用計画に加え、外国人やIT・マーケティング人材など多様な人材の採用に関わることで、幅広い経験を積むことができます。また、経営陣との距離が近く、スピード感のある意思決定や提案が可能な環境です。
■業務内容：当社の人事部門にて、中途採用を中心に、教育研修や新卒採用など幅広い人材開発業務をご担当いただきます。まずは中途採用業務からスタートし、徐々に業務範囲を広げていただく予定です。将来的にはHRBP（人事ビジネスパートナー）としてのキャリアも視野に入れたポジションです。
■業務詳細：
・中途採用（年間40〜50名規模）の企画・運営
- 採用要件定義（現場とのミーティング、求人票作成）
- 母集団形成（エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング）
- 応募者管理・面接対応（書類選考、日程調整、面接同席・議事録作成）
・教育研修の企画・運営
- 管理職研修、中途入社者オンボーディング、新卒研修など
・新卒採用（年間5〜10名規模）におけるリクルーター業務の一部
※採用対象は年収500〜1200万円のIT・海外人材、マーケティング人材など多岐にわたります。
※使用ツール：ATSはHRMOS、DRはBizreachを利用
■組織構成：人事部人材開発課に課長を含む4名が在籍しており、採用業務は2名の担当者とRPO（業務委託）で運営しています。入社後は、既存メンバーと併走しながらOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に担当業務を引き継いでいただきます。
■募集背景：中期経営計画の実現に向け、IT・海外人材やマーケティング人材の採用を強化しており、採用体制の強化を目的とした増員募集です。
■キャリアパス：まずは中途採用業務を中心にご担当いただき、将来的には教育研修やHRBPなど、より戦略的な人事業務へのステップアップが可能です。
■研修環境：入社後はOJTを中心に、既存メンバーと連携しながら業務に慣れていただきます。業務を通じて実践的なスキルを身につけられる環境です。
チーム／組織構成
