具体的な業務内容
【中途採用担当】メガベンチャーで幅広い採用チャネルを駆使した攻めの採用実行◆フレックス
【毎年3桁単位で採用継続／ARR300億円突破・通期黒字化達成のメガベンチャー】
★ダイレクトリクルーティング、人材紹介、リファラル採用など、幅広い採用チャネルを用いた採用経験が積める！
★後手になりがちな選考を受けていただいている方に向けたアトラクトも戦略的に対応可能！
★書籍費補助・フリードリンク・家事代行補助など、嬉しい福利厚生も勢ぞろい！
■業務詳細：
同社の採用強化に向けて、新しい採用施策の勘案、採用フロー改善、体制づくりを共に推進いただきます。
・採用戦略の策定、業界リサーチ
・採用要件策定にあたっての各所との合意形成、選考手法の検討
・人材紹介エージェント等パートナー企業とのコミュニケーション
・リファラル採用の促進
・ダイレクトリクルーティングの実行
・候補者のアトラクト、フォローアップ
・採用に関するマーケティング全般
■魅力：
＜大規模な採用活動＞
・コーポレート、ビジネス、エンジニアなど幅広い職種において、数百名規模の中途採用を行っています。
・スケールの大きい環境において、複数の採用チャネルを用いた攻めの戦略設計を経験し、採用スキルの向上を図れます。
＜組織づくり＞
・同社の売上高は前年同期比29%増と、連続して過去最高を更新しています。
・急成長するSaaS企業において、採用だけでなく組織作りの観点からも関わることができる点も魅力です。
■入社後の流れ：
入社当初はオンボーディング期間を経て、ビジネスまたはエンジニア職種における中途採用活動、及び組織マネジメントをする役割を担っていただきます。
その後は、別領域の採用・HR領域を横断するプロジェクトに携わっていただく等、多角的なキャリア形成が可能です。
■同社について：
同社は『スモールビジネスを、世界の主役に。』というミッションのもと、2012年に設立しました。
以来、クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務や会社設立支援とスモールビジネスのバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供しています。
「マジ価値」というカルチャーを掲げ、小手先の改善ではなく、本質的な課題を深く理解し、本当に役立つ価値を届けることに全力を注いでいます。
チーム／組織構成
