具体的な業務内容
【大阪/堺】建築施工管理(新築マンション)◆元請け/出張無/出社週1回のみ◎年休122/再雇用制度有
◎50代も歓迎！定年65歳以降の再雇用制度あり◎
＼大阪市内×高年収×働きやすさ＝理想のキャリア／
—「施工管理として、もっと評価されたい。そんな環境で長く働きたい」方へ
◎1000万円も夢ではない！高年収の理由：
「社員の頑張りを反映するのは当たり前」という考え方に尽きます
少数精鋭だからこそ、30歳で所長になった社員も
年収850万円 (3年目／41歳）＊1000万円（34歳／入社6年目）＊1,300万円（10年目／52歳）
◎働き方
「無駄なことはしない」という方針
└原則現場からの直行直帰。出社は週1回の定例会議のみ
└出張無し(大阪市内の案件9割)、残業25Ｈ
└100％元請・ほとんどが自社設計のため、密にコミュニケーションが取れ、お互いを思いやった施工が可能
■仕事内容：
大阪府堺市で半世紀近くマンション、ビル、商業施設等を手掛けてきた同社にて、2~5億円規模の≪RC造賃貸マンションの建築施工管理≫をお任せします！
受注案件の規模が大きくなっており、更なる事業拡大の為の増員募集です
■業務詳細：
【施工対象】新築マンション8割
その他2割→老人介護施設、オフィスビル、ホテル、商業施設、複合施設など
【受注元】マンションについては元請けがほぼ100％
【受注金額】３〜10億円
【工期】8か月‐1年(10階建未満の案件が多いため、工期は短め)
【エリア】現場9割が大阪市内の案件
基本的に直行直帰。出張はほぼ無し
【担当案件】1件1件質にこだわることはもちろん、社員に負担がかからないように1度に担当する現場は1〜2件程度と決めています。気持ちにゆとりがある環境で、納得のいくものづくりができます。
■組織構成：
14名(20代〜50代の男性)
＊全員が中途入社者なのですぐに馴染むことができます◎一緒に切磋琢磨しながら働けます。
■働き方：
・定年65歳以降の再雇用制度あり
・社内書類のクラウド活用で書類作成・会議の負担軽減！
基本的に出社は週1回の定例会議のみ
・年休122日・完全週休2日制(土日祝)
└休日出勤が発生した場合は休日手当有
・残業25h
└原則直行直帰。PC・携帯貸与で現場での資料作成も可能
・1人1台社用車の支給あり（ガソリン代全額支給）
変更の範囲：無
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
