【厚木】顧客拠点におけるEHS活動の企画・推進業務◇リモート可／大手クライアントとの取引多数◎【dodaエージェントサービス 求人】

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・EHS担当としての業務経験をお持ちの方（業界不問）
・ISO45001のPDCAサイクルの実践スキル（事業所の事務局として推進できるレベル）をお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：衛生管理者1種

正社員

＜勤務地補足＞
※正規社員のため中期的には、他部署への異動の可能性もあります

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30〜15:30
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:45

＜その他就業時間補足＞
通常：20〜30時間程度／月（繁忙期は~45時間／月程度）
※超過勤務手当 全額支給

＜予定年収＞
530万円〜807万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,700円〜446,100円

＜月給＞
280,700円〜446,100円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与標準額込の年収イメージ
＊年収イメージは【一般グレード】の場合、賞与5か月、超勤240h/年を想定した金額となります。【専門グレード】の場合は、会社業績（KPI達成率）100％・個人実績100％達成時を想定した金額となります。
＊賞与は業績によって変動いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日〜24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

入社即日14日／年付与
＊出勤率・勤務年数に応じ上限24日／年
＊年次有給休暇の他、アニバーサリー休暇／バースデー休暇／創立記念日休暇、ライフプラス休暇（自己啓発）等有
＊年末年始・慶弔休暇等有

完全週休2日制

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき定期代、バス代支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金制度導入

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、オンライン学習制度など

＜その他補足＞
■通勤手当、在宅勤務手当＊当社規定に基づき定期代、バス代支給
■ライフプラス制度
■両立支援制度等

＊週3日以上出社（業務に慣れていただきましたら、週1~2回のテレワーク相談可）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇の差はありません。