具体的な業務内容
人事／中途採用担当◆上場企業の導入急拡大中！シェアNo.1経営管理SaaS『Loglass』◆在宅可
〜「良い景気を作ろう」をミッションに業界最注目のSaaS企業／日本を代表する大企業の経営を支援するシェアトップクラスの経営管理SaaS／プライム上場企業も多数導入／累計資金調達額100億円突破〜
■現在の体制と募集背景：
現在、当社では採用が最大の事業課題の一つになっており、3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。
中途採用チームは社員7名とRPO数社で採用活動に取り組んでいますが、少しずつ組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、まだまだ人員が不足しているのが現状です。
2024年5月より各組織毎に強度の高い採用や組織開発を実現するべく、BizHRとProductHRをそれぞれ立ち上げており、本ポジションではBizサイドの立ち上げフェーズを牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。
■具体的な業務内容：
以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。
・特定ポジションにおける採用戦略立案から実行、選考フォローの実施
・ダイレクトリクルーティング：新規媒体の選定やフローの構築、事業部と連携した送信体制の構築
・エージェント施策：新規エージェントの発掘からリレーション構築、施策の立案〜実行
・リファラル施策：フローの構築／環境作り
・選考対応：候補者やパートナー企業との連携およびクロージングプランの立案、実行
・事業/組織課題に応じた採用ポジションやペルソナ設計
・事業部メンバーや経営を巻き込んだ採用におけるプロジェクトマネジメント
・採用活動における定量的なPDCAサイクル - 採用イベントの企画立案および運営
■ポジションの魅力：
・CEOをはじめ経営陣も全社で採用活動に熱量高く取り組んでおり、社内協力が得やすい環境で採用が行えます。
・毎年倍以上の採用数を追いかける中、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われるため、ログラスのバリューである「LTV first」を実現する採用活動を目指しています。
・マネジメントレイヤーやAI・経営管理など専門性高く難易度の高い採用にも多く関わる機会があり、採用担当としてのスキルアップが見込める環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
