【浜松町／在宅勤務有】約款・規約管理担当◆フルフレックス／年休123日／ソフトバンクG／評価制度◎【dodaエージェントサービス 求人】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・下記1）2）のうちいずれかの経験
1）小売電気事業おける約款・規約策定や法令／規制対応に関わる業務経験（目安3年以上）
2）小売電気事業おける料金企画／設計の経験（目安3年以上）
・PowerPoint／Excelを使用した提案、分析、レポートができること
※Microsoft Excel中級レベル以上（ピボット、グラフ、関数が使いこなせるレベル）
※Microsoft PowerPoint中級レベル以上（経営幹部向けのレポートを作成できるレベル）

正社員

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:45

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：5時間

＜予定年収＞
728万円〜1,276万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：348,000円〜745,000円

＜月給＞
348,000円〜745,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は目安であり、給与条件は、選考を通じて決定いたします
※経験に応じて処遇を柔軟に検討いたします
※想定年収には想定残業時間月30時間分の手当を含みます。
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日〜11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

祝日、年末年始、GW中1日公休日有
有給：入社時付与。初年度入社時により3〜11日、翌年16日、最大21日付与


完全週休2日制

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：関東ITソフトウェア 健康保険組合加入

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
・研修制度：必要に応じて各種研修・勉強会あり、OJT

＜その他補足＞
■特別有給休暇：結婚休暇　配偶者出産休暇　子女結婚休暇　リフレッシュ休暇　忌引休暇　転勤休暇　公務休暇　災害休暇　交通遮断休暇　召喚休暇　ドナー休暇　公傷病休暇（３日目まで）
■特別無給休暇：公職休暇　生理休暇　産前休暇　産後休暇　マタニティ通院休暇　看護休暇　キッズ休暇　母性保護休暇　公傷病休暇（４日目以降）　介護休暇　ノーマライゼーション休暇　通院・がん治療休暇　予防接種休暇　　
■確定拠出年金制度（導入済）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇に変更はありません