具体的な業務内容
未経験可【板橋】人事採用/庶務◇女性活躍中◇電気インフラで生活を支える会社◇残業10h／年休126日
◆◇創業75年以上の安定体制！指定工事店として大手コンビニと20年以上の取引実績がある等、安定した経営体制の下で働くことができる◇◆
■入社後の流れ
まずは入社後一か月間はジョブローテーション研修として各部署の業務を体験していただき、部署に配属された後はOJTで業務を教わり、三か月を目安に一連の流れを一人で完結していただくことを目標にします。
毎月1回上長との面談を実施し、目標に対する進捗や改善点を確認していきます。
■業務内容
電気工事を請負う当社において採用担当（新卒・中途）として、目標採用達成人数に向け母集団形成から求人票の作成、面接、採用決定まで一貫してお任せいたします。
□採用業務
・求人掲載・更新（採用手法の選定・求人票作成・打ち合わせ対応など）
・選考・面接プロセスの実行（会社説明会、インターンシップ運営・面接スケジュール調整・面接対応・内定通知など）
・ダイレクトリクルーティングを活用したオファー送信
・SNS（採用アカウント）更新（企画立案・動画撮影・動画作成）や会社ホームページの更新
・入社式/内定式/納会/社員総会などのイベント準備・運営
□事務/総務業務
・取引先様からの電話対応（営業の方への取次など）
・お茶出しなどの来客対応
・データ入力・ファイリング・各種書類の作成
・社内清掃（社内で使うタオルの洗濯、布団干し、階段掃き）
少数精鋭で回していくため、社内イベントの企画・実行、社内研修の準備、来客対応など総務的な幅広い業務を行うこともあります。
代表取締役をはじめとした経営陣とコミュニケーションをとり、当社に必要な人材を確保し、会社の成長に寄与していく重要な役割を果たします。
【最前線で会社の組織を整え、会社の未来を創るポジション】
人材を確保するために会社の情報を求職者の方へ発信したり、新しい視点で採用活動や社内業務の改善をしていきます。
社員満足度を上げるための提案などもして頂きたいと思います。
■組織構成
現在採用担当は女性2名（30代班長・20代メンバー）在籍しており、それぞれ紹介会社や求人媒体毎に担当を受け持っています。
社内の様子はSNS（InstagramやTikTokなど）にも掲載しておりますのでご覧ください。※対面での出社形式となります。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
