具体的な業務内容
人事コンサルタント◆将来的な独立や転職も応援/平均残業20h以下/リモート・フルフレックス可
【将来的な起業、独立、転職などを応援/人事領域のコンサルタント/フルフレックス選択可能】
当社では、これまでの経験を活かして人事領域の業務改善を行っていただきます。
■具体的な仕事内容
クライアントで進行している人事給与システム導入のプロジェクト等、以下のようなプロジェクトを担当していただきます。
・人事領域におけるパッケージソフトの導入
・業務効率化に向けた業務フロー等の改善
・その他、クライアントの課題を踏まえた調査やヒアリング等
ご経験やご希望を考慮し、担当いただくプロジェクトを調整いたします。
■営業活動に関する補足
社長や副社長が営業活動を行っており、ほとんどがクライアントからの直接依頼となります。実績と信頼関係を基盤に、単なる案件獲得ではなく長期的なパートナーシップ構築を重視しています。
■プロジェクト例
・クライアント:国内大手企業
・背景:早期の人事システム刷新による業務効率化と運用標準化の実現
・プロジェクト内容:短期間導入による人事システムのオンボーディング支援と運用定着化支援を実施し、標準機能への業務合わせ込み(Fit to Standard)を推進
・参画フェーズ:導入企画〜運用定着化
・役割:コンサルタントとしてクライアントの人事部門と連携し、Fit/Gap分析、要件整理、システム設定、業務プロセス改善提案を担当
・プロジェクトに関わる魅力:標準機能への業務合わせ込み(Fit to Standard)を短期間で実現するため、業務プロセスの見直しや部門間調整、仕様理解など多面的な課題に挑戦できる。Fit/Gap分析を通じて最適解を導き、システム刷新と組織変革を同時に推進する経験を得られる。
■今後の展望について
当社は「挑戦に徹底的に伴走する」を軸に、企業と働く人の成長を実現する会社です。
2026年3月までにコンサルタント体制を30名以上に拡大し、顧客への提供価値を高めつつ営業基盤の強化を図ります。
現状では人員の兼ね合いから顧客からの依頼をお断りしている状況ですが、顧客とベンダーの間に入り、要件定義等から多様な業務を各メンバーに任せ、事業推進力を高めていきます。
将来的には新規事業や社内ベンチャーなどの社員が経営を経験出来る環境を整備し、新たな事業や組織が生まれる環境を構築します。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成