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    • 日本機電株式会社の求人情報(【千葉県船橋市】法人ルート営業(係長・課長候補)/独自の建設資材を企画・開発しているメーカー&商社【dodaエージェントサービス 求人】)

    日本機電株式会社

    【千葉県船橋市】法人ルート営業(係長・課長候補)/独自の建設資材を企画・開発しているメーカー&商社【dodaエージェントサービス 求人】

    【千葉県船橋市】法人ルート営業(係長・課長候補)/独自の建設資材を企画・開発しているメーカー&商社【dodaエージェントサービス 求人】

    新着
    正社員
    退職金制度
    • 情報更新日:2025/10/13
    • 掲載終了予定日:2026/01/11
    情報提供元: doda

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【千葉県船橋市】法人ルート営業(係長・課長候補)/独自の建設資材を企画・開発しているメーカー&商社

    〜創業50年/建設現場の仮囲いやゲートなどの建設用資材メーカー/個々の建設現場委に合わせて製品をカスタマイズ〜

    ■担当業務:
    建設資材(仮囲いやゲートなど)の販売・リースの法人向けルート営業をお任せします。

    ■詳細:
    具体的には建設仮設資材の販売やリースの既存顧客向けの営業となります。
    お取引のある企業でも工事現場毎に担当者が違っていたりするので、まずは挨拶からスタートする場合も少なくありません。
    ・工事現場への訪問が主体となり、移動は社用車を用いています。
    ・担当エリアは東京・神奈川・埼玉・千葉メインとなります。エリア制ではなく取引先別に担当を采配しています。1名あたりの顧客数は40〜50社を基本としています。

    ■配属部署・組織構成:
    関東事業部の営業は6名が在籍、年齢構成は20代2名、40代1名、50代2名、60代 1名となっています。

    ■特徴・魅力:
    ノルマはありません。前年売上実績ベースでの指標を算出、評価対象としています。

    ■キャリアパス:
    将来のマネジメント(係長・課長)を想定した採用となります。
    主任 → 係長 → 課長 → 部長 のキャリアパスがあります。

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    本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。
    本求人は上記事業に基づき、地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、
    当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。
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    変更の範囲:会社の定める業務

    チーム/組織構成

    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      応募資格

      <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

      <応募資格/応募条件>
      ■必須条件:
      営業の経験をお持ちの方(法人個人は不問です)

      ■歓迎条件:
      組織のマネジメント経験(組織規模は不問)をお持ちの方
      又は 建設業界での就業経験をお持ちの方

      <必要資格>
      必要条件:普通自動車免許第一種

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      千葉市、その他千葉県

      <勤務地詳細>
      日本機電株式会社 関東事業部
      住所:千葉県船橋市西浦2丁目12-1
      勤務地最寄駅:JR京葉線線/二俣新町駅
      受動喫煙対策:屋内全面禁煙
      変更の範囲:会社の定める事業所
      交通

      <転勤>
      当面なし

      <オンライン面接>

      勤務時間

      <労働時間区分>
      1年単位の変形労働時間制
      対象期間の総所定労働時間:2055時間45分
      休憩時間:60分
      時間外労働有無:有

      <標準的な勤務時間帯>
      8:30〜17:45

      <その他就業時間補足>
      ・平均残業時間:20h程

      給与

      <予定年収>
      450万円〜650万円

      <賃金形態>
      月給制

      <賃金内訳>
      月額(基本給):290,000円〜419,000円

      <月給>
      290,000円〜419,000円

      <昇給有無>


      <残業手当>


      賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
      月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

      休日・休暇

      週休2日制(休日は土日祝日)
      年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
      年間休日日数117日

      ・第2又は第4土曜日の出社があります。年度初めにどちらかの選択制。振替えは自由です。

      完全週休2日制

      待遇・福利厚生

      通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

      <各手当・制度補足>
      通勤手当:規定にて支給
      家族手当:補足事項なし
      社会保険:補足事項なし
      退職金制度:勤続3年以上

      <定年>
      65歳

      <教育制度・資格補助補足>
      ■入社後役1ヶ月は機材センターでの研修実施。商品知識をしっかりと習得でいます。
      ■上記研修実施後は社員同行によりOJTを実施します。


      <その他補足>
      ■社員旅行
      ■功労金制度
      ■リロクラブ等
      <雇用形態補足>
      期間の定め:無

      <試用期間>
      3ヶ月
      試用期間中の条件は同一です。

    • 求人情報

      注意事項

      この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
       (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
       (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
       (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
      汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
       (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
       ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

    • 企業情報

      会社情報
      日本機電株式会社
      設立 1973年1月
      事業内容
      ■事業内容:
      ・建設仮設資材関係(自社オリジナル商品)
      ・足場金具:NKブラケット、壁つなぎ、安全クランプ
      ・仮囲い:環境フェンス
      ・仮設門扉:NK自動パネルゲート・NKパネルキャスターゲート等
      ・環境関係:光触媒応用製品・緑のキャンバス
      ・電気関係:LED照明・ポータブル電源、LED看板等
      ・その他:クールミスト
      上記製品の企画・製造・販売

      ■ビジョン:
      当社は1973年設立、建設仮設資材のメーカーとして、安全で環境にやさしい製品とサービスを提供しています。
      経営理念である「進取創造」のもとに社員一人一人が、お客様の率直な声を取り入れ、意欲的に新しい「ものづくり」に挑戦し、
      お客様に最適なご提案ができるように、仕事をさせて頂いております。
       「環境にやさしい製品」をテーマとし、「NK ecoシリーズ」がございます。
      光触媒(酸化チタン)を利用した製品であり、太陽の光を利用して空気をきれいにします。
      製品には「NKエコマーク」として「ひまわり」のステッカーが貼ってあり、
      地域住民の方に喜んで頂くために「地域をひまわりでいっぱいに」を合言葉に、社員は好奇心と向上心を持ち、仕事に向き合っております。
       今後も困難な問題から逃げ出すことなく、環境・地域・社会に貢献できるよう、社員一同取り組みます。

      ■特徴(TOPICS):
      ・メーカーとしての機能を有しており、既製品だけでは対応できない個々の工事現場に合わせた
      製品対応力を得意としています。
      ・省力化の推進:
      労働人口減少が見込まれている状況に対応し、より少ない人員で従来の設置効率やサービスを維持できるよう製品開発を行っています。
      資本金 100百万円
      従業員数 120名
      本社所在地 〒5770011
      大阪府東大阪市荒本北3-5-13
      URL http://www.n-kiden.co.jp/
    • 応募方法