具体的な業務内容
【東京＊転勤無】医療材料の購買・調達担当《職種未経験歓迎》◆年休124日・土日祝休／サポート体制◎
〜転勤無＊医療材料の購買・調達をお任せ／年休124日・土日祝休／サポート体制◎〜
【はじめに】
病院の医薬品や医療材料（医薬品・機器・手術道具など）の購買・調達を行う担当の募集です。担当病院へ訪問し、職員の一員として関係構築をしながら勤務いただきます。病院の経営におけるコスト削減の支援がミッションです。各病院の購買担当者から「仕入れのコストを抑えたい」「もっと品質のよさにこだわりたい」といった要望をヒアリングし、購買担当者に代わって医療材料や医薬品を扱うディーラー（卸）との価格交渉や、ディーラーやメーカーと連携してより良い品を病院に提案します。
【業務内容】
週のうち1〜2日ほど担当施設に訪問し、それ以外の日はオフィスでの提案資料作成や購買データ等の整理・分析を行っています。
・担当病院の購買担当者へヒアリング
・購買計画の提案（医療材料や医薬品など）
・仕入先への価格交渉（病院のコスト削減）
・医療従事者への医療材料提案
・病院との打合せ（30分〜1時間程度）
・事務局への報告（材料費削減効果など）
※月に数回、日帰り出張が発生する可能性がございます（基本的に宿泊は伴わない範囲での担当振り分けとなります）
【体制の魅力】
■サポート体制：
事務職員がデータや資料作り等を行ってくれます。全国各地のメンバーと情報交換しお互いをサポートしています。
■2名以上で業務：
病院への医療材料提案は担当者が単独で動くのではなく、病院内に常駐している物流管理部門の現場責任者と連携しながら行います。
【働き方】
残業は月20時間程度、年休124日・土日祝休みです。また、地域限定（転勤なし）・ナショナル（転勤あり）から選択可能です。ナショナルの場合、新規契約開始時や欠員補充などが転勤のタイミングとなりますが、頻度は少ないです。
【評価制度】
コスト削減目標は、各担当施設との打合せで決定していきます。厳しいノルマのような位置づけではありません。また、物価高騰等の要因も考慮して評価を行います。半期に一度、「行動評価」と「成果評価」の両軸で評価されます。女性管理職も活躍中で実績を評価する社風です。
キャリアパス：メンバー⇒主任⇒課長⇒副部長⇒部長
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
